האם השינוי בתנאי העבודה שלי מהווה הרעת תנאים?

בתחילת העבודה שלי בשנת 2007 בחברה הייתי עובד שעתי ולכן
1) במקרה של מחלה קיבלתי שכר רק החל מהיום השלישי
2) קיבלתי שכר עבור שעות נוספות.
לאחר כשנתיים ב-06/2009 הפכתי להיות עובד גלובלי, השכר שלי עלה בכמה שקלים ונאמר לי ע"י המנהל שלי שלמרות שהשכר שלי לא עלה משמעותית, אוכל להנות מיתרונות של עובד גלובלי. למשל:
1) במקרה של יום מחלה, גם אם מדובר ביום בודד, השכר החודשי שלי לא יקטן - או במילים אחרות - במקרה של מחלה קיבלתי שכר החל מהיום הראשון (כולל).
2)לא משנה אם אני אעבוד יותר או פחות מ-186 שעות חודשיות, אקבל אותו שכר חודשי.
בספטמבר 2009, כמה חודשים לאחר שהפכתי להיות עובד גלובלי, החברה החליטה שכל העובדים הגלובליים (כמו שעתים) יקבלו שכר על ימי מחלה רק החל מהיום השלישי, כמו כן מי שיעבוד יותר מ-186 שעות יקבל את השכר הרגיל אך מי שיעבוד פחות מ-186 שעות עלול לקבל שכר נמוך יותר מהשכר הגלובלי שלו...
מקווה שהסברתי את עצמי טוב ומבקקש לשמוע מכם האם מדובר כאן בהרעת תנאים?
תודה רבה מראש!!