האם ניתן להתפטר בגין הרעת תנאים לאחר הודעת המעביד על פגרות ללא תשלום?
האם מדובר בהרעת תנאים
נדב מינקבסקי
03/09/14
שלום לכם,
הנני חתום על חוזה לפיו בגין הכשרה, עלי לעבוד במקום עבודתי 18 חודשים. מספר חודשים לאחר חתימת החוזה, הודיע לנו המעביד כי במהלך השנה הקרובה, תהנה שתי פגרות ללא תשלום - אחת בת שבועיים והשנייה בת שלושה שבועות(הפגרות כבר חלו, נשארתי בעבודה מחשש לתביעה בגין הפרת חוזה). כמו כן, לאחרונה קנס חלק מהעובדים על כך שלא הזינו דוח מסוים בזמן, מבלי שהדבר הותר בחוזה שנחתם. הקנס כבר ירד במשכורת, אך לבסוף נמלך המעביד בדעתו והשיב את הכסף לאחר מספר ימים.
האם בסיטואציה הזו, להבנתכם יש מקום לבקש להתפטר בגין הרעת תנאים? האם מעביד יכול לאכוף תנאי כה ארוך בחוזה, לאחר שהכריז לאחר חתימתו בלבד על שתי תקופות פגרה ללא תשלום?
אודה על תשובתכם.
הנני חתום על חוזה לפיו בגין הכשרה, עלי לעבוד במקום עבודתי 18 חודשים. מספר חודשים לאחר חתימת החוזה, הודיע לנו המעביד כי במהלך השנה הקרובה, תהנה שתי פגרות ללא תשלום - אחת בת שבועיים והשנייה בת שלושה שבועות(הפגרות כבר חלו, נשארתי בעבודה מחשש לתביעה בגין הפרת חוזה). כמו כן, לאחרונה קנס חלק מהעובדים על כך שלא הזינו דוח מסוים בזמן, מבלי שהדבר הותר בחוזה שנחתם. הקנס כבר ירד במשכורת, אך לבסוף נמלך המעביד בדעתו והשיב את הכסף לאחר מספר ימים.
האם בסיטואציה הזו, להבנתכם יש מקום לבקש להתפטר בגין הרעת תנאים? האם מעביד יכול לאכוף תנאי כה ארוך בחוזה, לאחר שהכריז לאחר חתימתו בלבד על שתי תקופות פגרה ללא תשלום?
אודה על תשובתכם.
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/14
המפתח בהתפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה הוא תגובה מהירה והודעה על סירוב להרעה. אם השלמת עם ההרעה, מטעמיך, לא ניתן עוד להתפטר בנסיבות מזכות. לעניין התחייבות לתקופת עבודה - אין תשובה חדה, יש לבחון את ההכשרה ולראות אם היא תואמת תקופה ארוכה כזו של התחייבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?