האם שינוי שעות העבודה שלי מהווה הרעת תנאים בעבודתי כעו"ס?
האם מדובר בהרעת תנאים
אושרית
03/10/10
שלום,
אני עובדת כעו"ס בעמותה כבר 3 שנים. כשהתחלתי לעבוד סוכם בע"פ ששעות העבודה הן בין 8 ל 16 חמישה ימים בשבוע.
לאחרונה לאור צורך של המערכת נתבקשתי לעבוד יום אחד גם בשעות אחה"צ (להתחיל מאוחר יותר ולסיים ב 18:00) אציין כי אני אמא לילדות קטנות, בעלי עובד בשעות אלו וכדי לעמוד בבקשה זו אני נאלצת לוותר על שעות איכות עם בנותי ובנוסף גם לשאת בעלות של בייבי סיטר .
במקום העבודה טוענים שזו בקשה לגיטימית מצידם ולא מוכנים לשלם לי עבור הוצאות הבייבי סיטר. אציין כי כשהדבר נעשה באופן חד פעמי ספגתי את העלויות.
אני מרגישה שקיימת הרעת תנאים. האם זה נכון?
תודה מראש.
אושרית.
אני עובדת כעו"ס בעמותה כבר 3 שנים. כשהתחלתי לעבוד סוכם בע"פ ששעות העבודה הן בין 8 ל 16 חמישה ימים בשבוע.
לאחרונה לאור צורך של המערכת נתבקשתי לעבוד יום אחד גם בשעות אחה"צ (להתחיל מאוחר יותר ולסיים ב 18:00) אציין כי אני אמא לילדות קטנות, בעלי עובד בשעות אלו וכדי לעמוד בבקשה זו אני נאלצת לוותר על שעות איכות עם בנותי ובנוסף גם לשאת בעלות של בייבי סיטר .
במקום העבודה טוענים שזו בקשה לגיטימית מצידם ולא מוכנים לשלם לי עבור הוצאות הבייבי סיטר. אציין כי כשהדבר נעשה באופן חד פעמי ספגתי את העלויות.
אני מרגישה שקיימת הרעת תנאים. האם זה נכון?
תודה מראש.
אושרית.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/10/10
אם הסכמת לשינוי אין המדובר בהרעת תנאים. אם לא הסכמת לשינוי והמעסיק דורש זאת ממך, המדובר בהרעת תנאים מהותית ובשינוי תנאי הסכם העבודה. את לא חייבת להסכים לשינוי הנדרש. מכל מקום, אם תסכימי לשינוי, המעסיק אכן לא צריך לשלם על בייבי סיטר לילדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?