דיני עבודה - הרעת תנאים?
האם מדובר בהרעת תנאים??
גבסו טוני
17/02/09
אני עובדת במקום עבודתי במשך 8 שנים, עם השנים הוכחתי מוסר עבודה גבוה ובהתאם לכך קודמתי במקום העבודה, עם השנים עברנו מס' לא מועט של שינויים ובכל זאת איך אומרים ... שרדנו ותפקידי לא נפגע לפני כחצי שנה קיבלתי את הגדרת התפקיד מנהלת רכש תחומית,
לפני כשבועיים הודיעו לנו על מנוי מנהל רכש חדש (היה חשב החברה כ-28 שנה) דבר המצריך עבודה עפ"י נהלים חדשים, בנוסף אף אחד לא ודיבר איתי על השינוי והנהלים החדשים (שעדיין לא שוכתבו) כמו שציינתי זה כנראה השינוי שישבור את גב הגמל וישלח אותי הבייתה מרצוני , האם מגיע לי פיצויים במידה ואני מגישה מכתב?
לפני כשבועיים הודיעו לנו על מנוי מנהל רכש חדש (היה חשב החברה כ-28 שנה) דבר המצריך עבודה עפ"י נהלים חדשים, בנוסף אף אחד לא ודיבר איתי על השינוי והנהלים החדשים (שעדיין לא שוכתבו) כמו שציינתי זה כנראה השינוי שישבור את גב הגמל וישלח אותי הבייתה מרצוני , האם מגיע לי פיצויים במידה ואני מגישה מכתב?
דיני עבודה - הרעת תנאים?
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/09
אי אפשר לומר במסגרת מצומצמת זו אם אכן מדובר בהרעה בתנאי העבודה או פגיעה במעמד. יש צורך ביותר פרטים ועובדות.
התפטרות בכתב אינה מקימה זכאות לפיצויי פיטורים.
התפטרות בכתב אינה מקימה זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?