פני למחלקת אבטלה בביטוח לאומי והראי לפקידת האבטלה

שתבעת את מעסיקך על פיצויים בשל הרעת תנאי עבודה באם ימצא שהתפטרותך מוצדקת תוכלי להתחיל להתייצב ולקבל דמי אבטלה באם לא יתכן ותוכלי לקבל לאחר 90 יום מיום סיום עבודתך.
לידיעתך גם באם קבלת בשורה שאנחנו בהריון (נשמע מצחיק) הריון זה לא מחלה אבל זה לא הבעייה שלך אלא של הלשכה.שיהיה הריון קל.

שלום לך נטלי,

לשאלותייך:

א- בתום 3 חודשים מיום סיום עבודתך,תוכלי להתיצב באופן שוטף ולהיות זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה נוספת.

ב- ברכות לבשורה על ההריון ורציתי להסב לתשומת ליבך לכך,
שאם הפסקת עבודתך היתה כאשר היית כבר בהריון,
תהיי זכאית בהמשך לדמי לידה על פי תנאי הזכאות כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

היום הקובע= היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

במידה וההריון החל לאחר הפסקת עבודתך,
מומלץ למצא עבודה זמנית לתקופה של 4 חודשים לפחות,
כך הפסקת עבודתך תהיה בהריון כנ"ל ויהיה בסיס לחישוב דמי הלידה:

לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

תוכלי לעשות הפסקה בהרשמה בשירות התעסוקה לאחר שתמצאי עבודה זמנית(או אולי עבודה לתקופה ארוכה יותר)ואם תוותר יתרת ימי אבטלה לזכותך,זכאותך תשמר לתקופה עד 12 חודשים מיום ההרשמה הראשון,
כך,תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף אם תהיה שוב הפסקת עבודה לניצול יתרת הימים.

לאשה בהריון,החל מהחודש החמישי,
ההתיצבות בשירות התעסוקה היא אחת לחודש.

ברכות ושיהיה לכם בהצלחה.