האם מגיעים פיצויי פיטורים במקרה של הורדת יום עבודה בהסכמה?
האם מגיעים פיצויי פיטורים על הורדת ימי עבודה
מישמיש
04/04/09
בשל קשיים כלכליים החליטה הנהלת החברה להוריד לכל עובדיה יום עבודה בשבוע - כלומר הורדה של 20% במשכורת. הודיעו לכולנו יומיים לפני כניסת הנוהל החדש לתוקף, כאשר מיד יום לאחר מכן אילצו אותנו לחתום על טופס הסכמה על כך. בטופס לא היתה הסכמה על אידרישת פיצויים (אלא אם אני בוחרת להתפטר). אני עובדת בחברה שלוש שנים במתכונת שהיתה מלאה - 186 שעות חודשיות. שאלתי היא - האם אני זכאית לדרוש פיצויים בגין אותו יום בשבוע שהורידו לי?
פיצויי פיטורים עבור הורדת יום עבודה בשבוע-דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
אם ההורדה בוצעה בהסכמת העובד הוא אינו זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. אם הדבר נכפה עליו הוא יהיה זכאי. במקרה שבו עקב קשיים כלכליים אמיתיים קוצצה המשרה לכל עובדי החברה (ולא רק לחלק ממנה) יכול להיות שבית הדין לא יאשר זכאות לפםיצויי פיטורים שכן החברה נוקטת בהליכי הבראה המותרים בתנאים מסויימים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?