האם יש לשלם פיצויים לעובד המפר את האמונים בעבודתו?

Question

שלום,יש לי עובד שהסתבר לאחרונה שמקים עסק פרטי על חשבון המשאבים של החברה, (משתמש הטלפונים, דלק, זמן רב, ולדעתי גם נעזר בשירותים של ספקי החברה השונים לטובת קידום האינטרסים הפרטיים שלו לרבות שירותי גרפיקה לעצמו שירותי איחסון אתרים ועוד...)...לאחרונה הוא הגיע עם בקשה תמוהה שעליו לצאת לחופשה מיוחדת על מנת לטפל בבתו החולה במחלה כרונית. כל זאת נעשה על מנת שזה יוכל לדרוש את כספי הפיצויים.שאלתי היא: מה הם התנאים שעומדים לזכותו של העובד בהם הוא יכול לדרוש לקבל לידיו פיצויים ? מה הם התנאים שמחייבים אותי כמעסיק לשלם פיצויים ? (לטעמי, אני הוא זה שצריך להיות מפוצה מכייוון שאני הוא הנעזב ואני הוא זה שעומד בפני שוקת שבורה מעצם העובדה שעלי להכשיר עובד אחר שימלא את מקומו..)

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

ככל ותוכל להוכיח כי מטרת העזיבה אינה לשם טיפול בילדתו תוכל לטעון שאינך חייב לשלם לו פיצוים אך ככל שהוא יוכיח כי אינו עובד במקום אחר וכי זו מטרת העזיבה תאלץ לשלמם, באשר לפעולותיו אתה יכול לתבוע אותו בגינם.

האם יש לשלם פיצויים לעובד המפר את האמונים בעבודתו?

האם יש לשלם פיצויים לעובד שהפר את אמוני ?

פיצוים לעובד- דיני עבודה