האם המנהל יכול להכריח אותי לצאת להפסקה ללא תשלום לאחר 7 שנות עבודה?
האם יש הרעה בתנאי עבודה?
אילנית
10/08/09
מנהלי החליט בתחילת חודש 7/09, לאחר 7 שנות עבודתי בחברה, כי אצא להפסקה בת חצי שעה - ולא ישלם לי על-כך.
עד היום אכלתי את ארוחת הצהריים במשך עבודתי ללא הפסקה (אוכל שהבאתי מהבית).
חודש יולי היה חודש לחוץ מאד בעבודה ולא יצאתי להפסקה, אי-לכך, בעת עריכת השכר לחודש זה קזז מנהלי 11 שעות שעבדתי בפועל.
שאלותי הם: 1- האם המנהל צריך לשלם לי ה-11 שעות שקזז לי?
2- האם יכול המנהל על דעת עצמו להכריח אותי לצאת להפסקה ללא תשלום? וללא הסכמתי?
3- האפ אחם כאם הרעץ ץנאח עבודה לאחר 7 שנים?
מודה מראש על תשובתכם
עד היום אכלתי את ארוחת הצהריים במשך עבודתי ללא הפסקה (אוכל שהבאתי מהבית).
חודש יולי היה חודש לחוץ מאד בעבודה ולא יצאתי להפסקה, אי-לכך, בעת עריכת השכר לחודש זה קזז מנהלי 11 שעות שעבדתי בפועל.
שאלותי הם: 1- האם המנהל צריך לשלם לי ה-11 שעות שקזז לי?
2- האם יכול המנהל על דעת עצמו להכריח אותי לצאת להפסקה ללא תשלום? וללא הסכמתי?
3- האפ אחם כאם הרעץ ץנאח עבודה לאחר 7 שנים?
מודה מראש על תשובתכם
תקון
אילנית
11/08/09
סעיף 3 מתוקן- האם אין כאן הרעת תנאי עבודה לאחר 7 שנים?
הפסקה
עו"ד רענן קריב
11/08/09
זו אינה הרעה, זה שיפור. כל עובד זכאי להפסקה של שלושת רבעי השעה שחצי שעה מתוכה רצופה. ההפסקה היא על חשבון העובד אלא אם הוא חייב להישאר במקום העבודה בעת ההפסקה, ואז היא על חשבון המעסיק. אם מותר לו לצאת - ההפסקה על חשבונו. בתיאור שהבאת לא יכולת לעזוב את מקום העבודה בעת ההפסקה, ולכן היא צריכה להיות על חשבון המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?