האם תשלום של 3048 ש"ח עבור 28 ימי עבודה הוא תקין?
האם ייתכן???
אני
16/09/08
האם ייתכן שעבדתי 28 ימי עבודה , 9 שעות ביום
ובסוף החודש קיבלתי 3048 ש"ח . כשביקשתי הסבר לתלוש משכורת נענתי כי לא עבדתי חודש מלא כתקנון החברה ולקחתי יום מחלה אחד ובנוסף יום חופש אחד האם יתכן כי התשלום לעבודתי היינו תקין???
ובסוף החודש קיבלתי 3048 ש"ח . כשביקשתי הסבר לתלוש משכורת נענתי כי לא עבדתי חודש מלא כתקנון החברה ולקחתי יום מחלה אחד ובנוסף יום חופש אחד האם יתכן כי התשלום לעבודתי היינו תקין???
הכל ייתכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/09/08
אם כי ייתכן שלא הכל תקין.
אי אפשר להשיב בלי לראות את תלוש השכר ואת אותו תקנון שעליו דיברו הממונים. קח בחשבון שעל יום מחלה אחד אין תשלום. ואשמח לשמוע איך בחודש של 26 ימי עבודה (ששה ימים בשבוע) ושני ימי היעדרות מגיעים ל28 ימי עבודה.
אי אפשר להשיב בלי לראות את תלוש השכר ואת אותו תקנון שעליו דיברו הממונים. קח בחשבון שעל יום מחלה אחד אין תשלום. ואשמח לשמוע איך בחודש של 26 ימי עבודה (ששה ימים בשבוע) ושני ימי היעדרות מגיעים ל28 ימי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
שולם לי בטעות שכר ביתר לאורך תקופה - האם אני חייב להשיבו?