האם חוקי למעסיק לכלול תשלום שעות נוספות בשכר הקובע?
האם חוקי?
קיבלתי את החוזה ולהפתעתי אני רואה שהשכר מפוצל ל 2 סעיפים.
1. משכורת 6000 שח.
2. 40 שעות גלובליות 2000 שח.
ושהמשרה 182 שעות.
אמר לי שזה רכיב קבוע אבל מה שזה אומר שעד 40 שעות לא אקבל שעות נוספות , ורשום בחוזה שהמשרה 182 שעות.
ברור שזה טריק כדי להעביד עובד בשעות נוספות ולא לשלם.
האם זה חוקי?
תודה
האם מותר למעסיק לכלול תשלום שעות נוספות בשכר הקובע
דוד שלום,
מדבריך נשמע שאכן מדובר ברכיב פקטיבי.
הפיצול נועד גם כדי "לחסוך" בשעות נוספות וגם כדי "לחסוך" בהפרשות על מלוא השכר.
חשוב לדעת שהסכם שבו יש שכר כולל שעות נוספות, מנוגד לס' 5 לחוק הגנת השכר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?