האם זכרון דברים יכול להיחשב כחוזה עבודה מחייב?
האם זכרון דברים נחשב כחוזה העסקה
רם ליבי
18/02/13
התחלתי לעבוד והבטיחו לי שיכינו לי חוזה. עד להכנתו נחתם זכרון דברים המפרט את השכר לשעה ואת אופי העבודה המבוקש כולל הערכה של מס' השעות הנדרש. אחרי שעבדתי מס' שבועות "הקפיאו" את הפרויקט בתואנה שאין להם מאיפה לשלם.
שאלותי הן :
א. האם זכרון דברים נחשב כחוזה עבודה?
ב. האם הודעה בע"פ נחשבת פיטורין ?
ג. האם ניתן לדרוש עמידה בתנאי החוזה גם בזמן ה"הקפאה" של הפרויקט ?
תודה רבה
רם ליבי
שאלותי הן :
א. האם זכרון דברים נחשב כחוזה עבודה?
ב. האם הודעה בע"פ נחשבת פיטורין ?
ג. האם ניתן לדרוש עמידה בתנאי החוזה גם בזמן ה"הקפאה" של הפרויקט ?
תודה רבה
רם ליבי
חוזה העסקה
עו"ד אורי רשף
18/02/13
תוקפו של זכרון דברים והיותו מחייב מושפעים מרמת גמירת הדעת והמסוימות המופיעים בו. כלומר, ככל שאותו זכרון דברים יותר ברור באשר לכוונת הצדדים להתקשר בחוזה מסודר בעתיד וככל שהפרטים והתנאים שיופיעו באותו חוזה עתידי רבים ומופיעים גם בזכרון הדברים, כך זכרון הדברים יהיה מחייב. הודעה על פיטורין צריכה להיעשות לאחר קיום שימוע ובכתב. השאלה השלישית כללית מדי ומושפעת מנתונים רבים שאינם בפני.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
