האם פיטורים בעקבות תלונה על הטרדה בעבודה מהווים עילה לתביעה?
האם זו עילה לתביעה?
me
02/01/12
שלום,השאלה שלי היא כזו-יש לי מטריד מהעבודה הגשתי תלונה במשטרה וכרגע אני לא באה לעבודה עד שאני אדע מה קורה עם התלונה כי אני לא יכולה לבוא למקום שאני לא מרגישה בו בטוחה. והם מצידם כנראה שלא אכפת להם ורוצים לפטר אותי בגלל שאני לא באה למרות שזאת סיבה מספיק טובה לא לבוא..ובזה הם גם בעצם מסירים מעצמם את האחריות על הסיפור עם המטריד...האם זו עילה לתביעה על זה שהם מפטרים אותי בגלל זה?
תלונה ועילת תביעה בדיני עבודה
עו"ד אלון אבלה
03/01/12
שלום,
1. לגבי התלונה כנגד המתלונן - ניתן להגיש כנגדו תביעה למניעת הטרדה מאיימת או מניעת הטרדה מינית בעבודה, ובמקביל לכך וככל שישנו נזק, אז גם להגיש תביעה כספית.
2. לגבי המעביד - יש להוציא מכתב בעניין למעביד ובוא לפרט את הסיבה להימנעות מהגעה לעבודה, ודרישה לקבלת אפשרות לביצוע העבודה מבלי לראות ולהיתקל במטריד.
3. אם בכל מקרה לאחר המכתב המעביד יפטר אותך, ייתכן וישנה עילת תביעה של פיטורים שלא בתום לב, שלא בשימוע, ובנסיבות שאינן מוצדקות.
בהצלחה
1. לגבי התלונה כנגד המתלונן - ניתן להגיש כנגדו תביעה למניעת הטרדה מאיימת או מניעת הטרדה מינית בעבודה, ובמקביל לכך וככל שישנו נזק, אז גם להגיש תביעה כספית.
2. לגבי המעביד - יש להוציא מכתב בעניין למעביד ובוא לפרט את הסיבה להימנעות מהגעה לעבודה, ודרישה לקבלת אפשרות לביצוע העבודה מבלי לראות ולהיתקל במטריד.
3. אם בכל מקרה לאחר המכתב המעביד יפטר אותך, ייתכן וישנה עילת תביעה של פיטורים שלא בתום לב, שלא בשימוע, ובנסיבות שאינן מוצדקות.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
