האם השימוע שנערך לי היה תקין למרות שלא הוצגו הראיות מראש?

לא הוצגו לי הראיות נגדי בטרם השימוע, וקיבלתי את ההודעה בדבר הכוונה לערוך כנגדי שימוע בזמן כל כך קצר שלא מאפשר לי להגיב לשימוע כראוי?
אני מועסק כרגע בחברה המספקת שירותים למשרד החינוך שעיקר תפקידה הוא לתת מענה לעובדי הוראה, אני אומנם לא שייך ישירות לאותה חברה אלא עובד חברת כוח אדם, ואתמול (יום רביעי) התבשרתי על הכוונה לערוך כנגדי שימוע בדבר "בעיות משמעת" שכביכול קיימות עימי במקום העבודה אך ורק דרך חברת כוח האדם - לא דיברו עימי מטעם מקום העבודה על בעיות משמעת כלל ועיקר.
היום בבוקר שלחתי אימייל חריף למנהלת המוקד, ובאימייל ביקשתי ממנה להורות לגורמים הרלוונטים לדחות את הליך השימוע כי מדובר בנוהל לא תקין.
ביקשתי גם להעביר את פנייתי ליועץ המשפטי של מקום העבודה, אולם נעניתי כי לא קיים במקום העבודה יועץ משפטי ובשל העובדה שאני מועסק דרך חברת כוח אדם אני צריך להגיב לטענות מטעם מקום העבודה לחברת כוח האדם.
במהלך השיחה שקיימתי עם מנהלת המוקד הוטחו בפניי טענות ששמעתי בפעם הראשונה, וגם לא הוצגו בפניי הראיות לאותן טענות שמטיחים בפניי ככה שלא ידעתי על מה מדובר.
המכתב מטעם חברת כוח האדם אודות השימוע שאמור להתקיים יום לאחר מכן נשלח אליי בוואטסאפ ללא שום נספח מצורף מטעם העבודה לעניין בעיות המשמעת, והמכתב נכתב בכתב יד בלבד עם המילים - "בעיות משמעת".
לאחר שביררתי את הראיות נגדי והגבתי עליהן בהודעה חוזרת באימייל של העבודה והתרעתי בפני מנהלת המוקד כי אני התבשרתי על בעיות המשמעת שקיימות עימי מטעם העבודה בפעם הראשונה, היא הגיבה בזלזול לטענות נגדי ולאחר שרואים את רוב הראיות שכביכול יש כנגדי בעניין "בעיות משמעת" רואים בבירור שמדובר בראיות חסרות שחר.
האם בנסיבות העניין אני רשאי לפנות לבית הדין לעבודה? כמו כן - האם זה הגיוני שבמקום העבודה אין יועץ משפטי שאפשר לפנות אליו ואשר מוסמך להורות על דחייה בהליך השימוע עקב נוהל לא תקין?