האם קיזוז שכר על חופשה לאחר פיטורים הוא חוקי?
האם זה חוקי??
אפרת
10/01/09
פוטרתי לאחר 4 שנים. עבדתי במשכורת גלובלית, משרה מלאה, שכר חודשי (כך גם רשום בתלושים).
בבואי לקחת את המשכורת האחרונה, ההודעה המוקדמת, ראיתי בתלוש שקיזזו לי סכום גדול יחסית על חופש.
הוסבר לי כי למעשה לפתע הם "ניזכרו" שבעצם מאז שהתחלתי לעבוד בחברה מעולם לא עבדתי בפועל 186 שעות ולכן זה לא 100% אלא (ופירטו לי בדוח) בשנת 1- 98%, שנה 2 -90% וכך הלאה.
ועל כן לא מגיע לי ימי חופשה המחושבים למשרה מלאה.
בלי שום קשר, מאז ומתמיד כל החריגות משעות החופשה (משום מה תמיד זה מוגדר שעתי ולא לפי ימים) הורדו לי מהמשכורת.
מה הם עשו - חישבו לכל שנה את יחסיות המשרה בפועל לצד שעות החופשה ששולמו לי ועכשיו קיזזו לי את כל הסכום הזה בבת אחת.
האם זה נכון כך לעשות?
האם ניתן להחליט שאני בעצם עובדת לפי שעות???
אין לי ביד שום חוזה העסקה איתם, אבל הם אומרים שכל עוד לא הגעתי ל - 186 שעות בחודש אז לא עבדתי משרה מלאה.
בבואי לקחת את המשכורת האחרונה, ההודעה המוקדמת, ראיתי בתלוש שקיזזו לי סכום גדול יחסית על חופש.
הוסבר לי כי למעשה לפתע הם "ניזכרו" שבעצם מאז שהתחלתי לעבוד בחברה מעולם לא עבדתי בפועל 186 שעות ולכן זה לא 100% אלא (ופירטו לי בדוח) בשנת 1- 98%, שנה 2 -90% וכך הלאה.
ועל כן לא מגיע לי ימי חופשה המחושבים למשרה מלאה.
בלי שום קשר, מאז ומתמיד כל החריגות משעות החופשה (משום מה תמיד זה מוגדר שעתי ולא לפי ימים) הורדו לי מהמשכורת.
מה הם עשו - חישבו לכל שנה את יחסיות המשרה בפועל לצד שעות החופשה ששולמו לי ועכשיו קיזזו לי את כל הסכום הזה בבת אחת.
האם זה נכון כך לעשות?
האם ניתן להחליט שאני בעצם עובדת לפי שעות???
אין לי ביד שום חוזה העסקה איתם, אבל הם אומרים שכל עוד לא הגעתי ל - 186 שעות בחודש אז לא עבדתי משרה מלאה.
תגובה
שיר ורד
11/01/09
ראשית, עובד שלא עובד משרה מלאה זכאי לשכר חלקי בהתאם להיקף משרתו בפועל.
העובדה שלא עבד משרה מלאה ולכן נוכה משכרו איננה הופכת את שיטת חישוב שכר מגלובאלית לשעתית.
חישוב שעתי אומר שבכל חודש בודקים את מספר השעות בפועל ונותנים שכר בהתאם כך שבחודש ארוך יותר השכר יהיה גבוה יותר מאשר בחודש קצר יותר.
השאלה המתעורתת היא האם ההתנהגות של חישוב בדיעבד היא נכונה.
כאן צריך לברר האם אי פעם נאמר לך שעלייך להשלים את שעות החוסר, או שהם אכן נזכרו בכך רק ברגע האחרון.
כמו-כן, קיים הבדל גדול בין זה שהם בדיעבד מקזזים שכר על כל שעות ההעדרות ל 4 שנים, או שרק מחשבים את צבירת החופשה ואת פדיון ימי החופשה לפי היקף משרה בפועל.
העובדה שלא עבד משרה מלאה ולכן נוכה משכרו איננה הופכת את שיטת חישוב שכר מגלובאלית לשעתית.
חישוב שעתי אומר שבכל חודש בודקים את מספר השעות בפועל ונותנים שכר בהתאם כך שבחודש ארוך יותר השכר יהיה גבוה יותר מאשר בחודש קצר יותר.
השאלה המתעורתת היא האם ההתנהגות של חישוב בדיעבד היא נכונה.
כאן צריך לברר האם אי פעם נאמר לך שעלייך להשלים את שעות החוסר, או שהם אכן נזכרו בכך רק ברגע האחרון.
כמו-כן, קיים הבדל גדול בין זה שהם בדיעבד מקזזים שכר על כל שעות ההעדרות ל 4 שנים, או שרק מחשבים את צבירת החופשה ואת פדיון ימי החופשה לפי היקף משרה בפועל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?