האם מעסיק יכול לא להחזיר עובדת לעבודה לאחר חופשת לידה?
האם זה חוקי?
שוש
31/03/08
סיימתי חופשת לידה שאלתי את המעביד שלי האם אוכל לחזור לעבודה ורק למשך חודש לעבוד במתכונת של חצי משרה. קיבלתי תשובה שאין לי מקום (פיזית אין שלוחת מחשב) במשרד ושעכשיו נעשים שיפוצים להרחבת המשרד ושנדבר עוד חודש. האם זה חוקי לא לתת לי שום אופציה של עבודה וקבלת שכר ולקבל על עצמי חופשה ללא תשלום של חודש ימים. האם מותר לו לעשות כך ואם לא מה עליי לעשות?
עובדת שסיימה חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/03/08
התשובה שלילית. עובדת שסיימה חופשת לידה, המעסיק חייב להחזיר אותה לעבודה בפועל למשך 60 יום לפחות. אחרי זה דינה כדין כל עובד אחר. אם המעסיק רוצה לפטר עובדת שילדה לפני תום 60 הימים עליו לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
בקשה לבצע עבודה מהבית