האם שקר על עבר פלילי במהלך מיון עבודה נחשב לעבירה?

פסק דין שניתן בפברואר שנה שעברה קבע הלכה חשובה לגבי מה מותר לשאול עובד אשר מועמד לעבודה –  מה מותר לשאול אותו לגבי חקירות והרשעות בפלילים, ואלו תנאים חייבים להתקיים על מנת שדרישת המידע תהיה חוקית (ע"א 8189/11 רפאל דיין נ' מפעל הפיס עם זאת, פסק הדין ניתן לגבי מכרז, אולם ניתן להקיש ממנו לכל עובד. בפסק הדין דנו אודות העובדה כי חוק המרשם הפלילי אוסר על מעסיקים להשיג  מידע מן המרשם הפלילי, אבל אינו אוסר על הצגת דרישת "מידע פלילי" מהמועמד.      דרישה זו מהווה פגיעה בזכות לפרטיות.  שכן אין למועמד לעבודה  חופש בחירה אמיתי. המעסיק לא יכול לטעון שהמועמד הסכים לפגיעה,  עם זאת, יש משרות ונסיבות שלגביהן קיים אינטרס לגיטימי של המעסיק דורש המידע. מעסיק שפוגע בפרטיות, בדרך זו,  צריך להראות שהדרישה לקבל מידע פלילי מהמועמד היתה רלבנטית, לתכלית ראויה ומידתית.  אסור לדרוש מהמועמד למסור מידע על תיקי חקירה שנסגרו או על הרשעות שהתיישנו ונמחקו. לעומת זאת, דרישה למסור מידע על הרשעות מהעבר ועל חקירות וכתבי אישום בהווה עשויה להיות רלבנטית אבל גם חייבת להיות  מידתית. לצורך כך על המעסיק לתחום מראש את הדרישה להרשעות ולחקירות שרלבנטיות למשרה. דרישה גורפת לקבל מידע פלילי שאינה מבחינה בין משרה למשרה תחשב על פניה כפגיעה לא מידתית בפרטיות המועמד. בקשה לקבל ממועמד מידע פלילי תועלה על טופס ותנקוב באופן ספציפי בעבירות שלגביהן נדרש מידע על חקירות, כתבי אישום תלויים ועומדים והרשעות. טופס הבקשה גם צריך להבהיר למועמד במפורש כי אינו נדרש למסור מידע בנוגע להרשעות שהתישנו או נמחקו או לגבי תיקי חקירה שנסגרו.  מעסיק, שידרוש לקבל מידע פלילי שאינו זכאי לקבל לא יוכל לטעון נגד המועמד שנמנע מלמסור לו מידע זה.

היועמ"ש מתנגד לעמדת בית המשפט, ויהיה מעניין.



בעניינך שלמה לא פירטת מיהו המעסיק, ובמה מדובר, ולכן קשה לדעת, האם אתה בגדר החריגים שמאפשרים למעסיק לברר, אם לאו.



מקווה שהייתי לעזר, בברכה, אייל

למעסיק מותר לשאול, אם המידע נוגע למשרה המבוקשת,

ושקר של המועמד לעבודה, שנועד להסתיר הרשעה פלילית (אם זו טרם התיישנה), הוא למעשה עבירה של קבלת (או ניסיון לקבל) דבר במרמה.