האם המעביד רשאי להוריד ימי מחלה בעקבות פגיעה בעבודה?
דמי פגיעה
איריס
11/12/12
שלום רב
נפגעתי בעבודה וקיבלתי מהרופא 5 ימים,
האם המעביד צריך להוריד לי את הימים האלו מהצבירה של הימי מחלה?
אודה על התשובה
נפגעתי בעבודה וקיבלתי מהרופא 5 ימים,
האם המעביד צריך להוריד לי את הימים האלו מהצבירה של הימי מחלה?
אודה על התשובה
פגיעה בעבודה
אורנה
11/12/12
שלום לך,
"כדי לקבל דמי פגיעה, יש למלא טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה בעבודה והודעה על פגיעה בעבודה ולשלוח אותו מוקדם ככל האפשר לסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב אל מקום המגורים. אל התביעה יש לצרף תעודה רפואית מאת הרופא המטפל בקופת החולים או ממרפאת תאונות עבודה או מבית חולים ממשלתי/ציבורי, על הנזק הרפואי ותקופת אי הכושר לעבודה. "
ובהרחבה מתוך אופן הגשת תביעה לדמי פגיעה
עובד שכיר
המעסיק ישלם לך את שכרך בעד יום הפגיעה.
אם נעדרת פחות מ-12 יום - ישולמו לך דמי פגיעה בעד ימי ההעדרות החל מהיום השלישי שלמחרת יום הפגיעה.
מתוך תשלום דמי הפגיעה
תשלום הימים החסרים,ישולמו ע"י המעסיק מתוך ימי המחלה העומדים לזכותך.
בברכת בריאות.
"כדי לקבל דמי פגיעה, יש למלא טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה בעבודה והודעה על פגיעה בעבודה ולשלוח אותו מוקדם ככל האפשר לסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב אל מקום המגורים. אל התביעה יש לצרף תעודה רפואית מאת הרופא המטפל בקופת החולים או ממרפאת תאונות עבודה או מבית חולים ממשלתי/ציבורי, על הנזק הרפואי ותקופת אי הכושר לעבודה. "
ובהרחבה מתוך אופן הגשת תביעה לדמי פגיעה
עובד שכיר
המעסיק ישלם לך את שכרך בעד יום הפגיעה.
אם נעדרת פחות מ-12 יום - ישולמו לך דמי פגיעה בעד ימי ההעדרות החל מהיום השלישי שלמחרת יום הפגיעה.
מתוך תשלום דמי הפגיעה
תשלום הימים החסרים,ישולמו ע"י המעסיק מתוך ימי המחלה העומדים לזכותך.
בברכת בריאות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי