האם ביטוח לאומי ישלם לי על ימי המחלה לאחר פגיעה בעבודה?
דמי מחלה
גאנם
31/12/09
נפגעתי בעבודה ועכשיו אני במנוחה / אישור מחלה לחודש ימים ביקשתי טופס 250 מהעבודה ואכן רוצים לתת לי אבל המנהל אמר לי ברגע קבלת הטופס אז אתה לא תקבל כסף מהעבודה על ימי המחלה שלך תיגש לביטוח לאומי יש לציין צברתי 37 ימי מחלה במשך תקופת עבודתי .
האם ביטוח לאומי ישלם לי על ימי המחלה שלי ואיך זה מתבצע ? תודה
האם ביטוח לאומי ישלם לי על ימי המחלה שלי ואיך זה מתבצע ? תודה
דמי פגיעה
עו"ד מירב אפרים
מנהלת
31/12/09
גאנן שלום,
אם פגיעתך תוכר ע"י הביטוח הלאומי כפגיעה בעבודה, תהא זכאי לדמי פגיעה לתקופה מירבית של 90 ימים, בהתאם לתעודות אי הכושר אשר תמציא מהרופא, ואשר יאושרו ע"י ביטוח לאומי.
אם פגיעתך תוכר ע"י הביטוח הלאומי כפגיעה בעבודה, תהא זכאי לדמי פגיעה לתקופה מירבית של 90 ימים, בהתאם לתעודות אי הכושר אשר תמציא מהרופא, ואשר יאושרו ע"י ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פגיעה או ימי מחלה
אייל שני
02/01/10
שלום לך גאנם.
מבקש להוסיף על דברי חברתי .
בעד יום הפגיעה בעבודה על המעביד לשלם לך את שכרך, והמוסד לביטוח לאומי (המל"ל) לא ישלם.
אינך חייב לנצל את ימי המחלה שנצברו לזכותך .
המל"ל משלם דמי פגיעה עד 13 שבועות (91 ימים) לפי 75% מהשכר עד תיקרה של 7,778*5*75%=29,167 לחודש.
המל"ל תובע מהמעסיק שלך להחזיר לו את דמי הפגיעה שהוא ישלם לך עבור 12 הימים הראשונים .
גם מבחינה זאת משתלם למעביד שתנצל ימי מחלה ולא תקבל דמי פגיעה מהמל"ל .
אתה, כמובן, תשקול ותפעל לפי האינטרס שלך ולא של המעביד . החוק הזה נועד להגן עליך .
אם המעביד רוצה להיטיב איתך מעבר למה שהחוק מחייב, שישלים את שכרך בתקופת דמי הפגיעה ל- 100% , אבל בלי לחייב אותך בניצול ימי מחלה .
בברכת בריאות .
מבקש להוסיף על דברי חברתי .
בעד יום הפגיעה בעבודה על המעביד לשלם לך את שכרך, והמוסד לביטוח לאומי (המל"ל) לא ישלם.
אינך חייב לנצל את ימי המחלה שנצברו לזכותך .
המל"ל משלם דמי פגיעה עד 13 שבועות (91 ימים) לפי 75% מהשכר עד תיקרה של 7,778*5*75%=29,167 לחודש.
המל"ל תובע מהמעסיק שלך להחזיר לו את דמי הפגיעה שהוא ישלם לך עבור 12 הימים הראשונים .
גם מבחינה זאת משתלם למעביד שתנצל ימי מחלה ולא תקבל דמי פגיעה מהמל"ל .
אתה, כמובן, תשקול ותפעל לפי האינטרס שלך ולא של המעביד . החוק הזה נועד להגן עליך .
אם המעביד רוצה להיטיב איתך מעבר למה שהחוק מחייב, שישלים את שכרך בתקופת דמי הפגיעה ל- 100% , אבל בלי לחייב אותך בניצול ימי מחלה .
בברכת בריאות .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
