האם עובד יכול לוותר על ימי מחלה ולעבוד כרגיל?
דמי מחלה
קיבלתי טופס מחלה מהרופא למשך חודש ימים והגשתי אותו למשרד ושם נאמר לי כי נשאר לי רק יום אחד לניצול , ולכן ויתרתי.
בצאתי מהמשרד יצאה אלי הפקידה והציעה לי לעבוד באופן זמני כשלושה שבועות והסכמתי.
עבדתי רק שבועיים כשאני ממש חולה עם חום ומלווה את הקשישה בשמש הקופחת. רק כי אני זקוקה לשכר כי אני אזרחית ותיקה שמתקיים רק מביטוח לאומי.
עכשיו מתקשרים אלי מהמשרד ואומרים לי שאני לא יכולה לקבל תשלום על השבועים שעבדתי כי הם הגישו את טופס המחלה ואסור היה לי לעבוד
מסתתרים אחרי הכחשות ושקרים.
האם יש לי עילה לתבוע אותם?
האם עובד יכול לוותר על ימי מחלה ולעבוד כרגיל?
שלום רב,
הגישו לאיפה?
ככל שעבדת, את זכאית לשכר ואם המעסיק שלך מסרב לתת לך שכר, את יכולה לתבוע אותו בביה"ד לעבודה ואף לדרוש פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה השאלה?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?