האם אני זכאית לדמי לידה אם אני מתפטרת בעקבות הריון שני?

שלום לך ההריונית,

כל עוד את נחשבת כעובדת,
וטרם התפטרת/פוטרת,על פניו נראה שיש לך התנאים לעובדת שהפסיקה את עבודתה בהיותה בהריון.

ממליצה לבדוק גם באופן ספציפי לגבייך בביטוח הלאומי/מח' אמהות לפי הקישור פנו אלינו המצורף מטה.

לאחר התפטרותך,את נרשמת פעם ראושנה סמוך ליום הפסקת עבודתך,כדי לשמור על תקופת האכשרה לדמי האבטלה,
הנבדקת רק מיום ההתיצבות הראשון,אחורה לתקופה של 18 חודשים.
בתקופה זו בודקים האם יש לך 360/300 ימי עבודה למי שעבדה בשכר יומי/חודשי.

החישובים נערכים לעובד יומי לפי 25 ימי עב' בחודש.
גם 18 ימי עב' לעובד יומי,ילקחו בחשבון כמי שעבד 25 ימים.

לעובד בשכר חודשי לפי 30 ימי עב' בחודש.

גם תקופת חופשת לידה+2 חודשי החל"ת לאחר הלידה נלקחים בחשבון.

דמי אבטלה ישולמו לך,רק לאחר 90 ימי המתנה,בגלל התפטרותך.

דמי האבטלה ישולמו לך,לאחר 90 ימים,כל עוד את מתיצבת בשירות התעסוקה וכל עוד לא מפנים אותך לעבודה.

נשים בחודש חמישי,נרשמות אחת לחודש בלבד(תודיעי על הריונך).

דמי אבטלה משולמים על פי גילך ולפי ימי הזכאות.
ראי בטבלה מטה.
ראי גם מה גובה דמי האבטלה להם את צפויה.

בהצלחה.