מהו היום הקובע לצורך זכאות לדמי לידה לאחר הפסקת עבודה?
דמי לידה
שרית
21/08/12
עבדתי בעבודה במשך שנתיים ופוטרתי ב15.9.2011 וקיבלתי גם תשלום של חודש קדימה עקב הודעה מוקדמת ..בזמן הזה חתמתי בלישכה וניכנסתי להריון כרגע אני בחודש 8 אמורה ללדת בסוף אוקטובר(חזרתי שוב לחתום בלישכה עקב הפרשי גיל ועכשיו ניגמרו לי הימים שאני יכולה לחתום בלישכה) האם אקבל דמי לידה? נאמר לי כי אם אני יעבוד 30 יום ברציפות בזמן האבטלה אוכל לקבל דמי לידה לא הבנתי איך החישוב מתבצע ומה עלי לעשות במידה וכן אשמח לעזרה
דמי לידה-היום הקובע
אורנה
23/08/12
שלום לך,
ההגדרת היום הקובע היא משמעותית לצורך בדיקת זכאות לדמי לידה.
הגדרת היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההריון שהסתיים בלידה
לא אחת, נשים מפסיקות עבודתך במהלך ההריון(בכל אחד מחודשי ההריון)מכל סיבה שהיא ואינן מודעות לזכאותן לדמי לידה,לאחר שעבדו עד ליום הפסקת עבודתן = היום הקובע וצברו את תקופת העבודה הנדרשת המזכה בדמי לידה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע
או במחצית דמי לידה למי ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע
ובהרחבה במאמר בנושא דמי לידה-היום הקובע
ראי גם מי מבוטח בביטוח דמי לידה:
"ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון"
מתוך דמי לידה - מי מבוטח
בהצלחה.
ההגדרת היום הקובע היא משמעותית לצורך בדיקת זכאות לדמי לידה.
הגדרת היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההריון שהסתיים בלידה
לא אחת, נשים מפסיקות עבודתך במהלך ההריון(בכל אחד מחודשי ההריון)מכל סיבה שהיא ואינן מודעות לזכאותן לדמי לידה,לאחר שעבדו עד ליום הפסקת עבודתן = היום הקובע וצברו את תקופת העבודה הנדרשת המזכה בדמי לידה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע
או במחצית דמי לידה למי ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע
ובהרחבה במאמר בנושא דמי לידה-היום הקובע
ראי גם מי מבוטח בביטוח דמי לידה:
"ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני היום שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון"
מתוך דמי לידה - מי מבוטח
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
