מהם התנאים לקבלת דמי לידה לאישה בהריון לאחר פיטורים?

|

דמי לידה

שוהם 18/05/12
לפי מה שקראתי אישה בהריון זכאית לדמי לידה אם שולמו לה ביטוח לאומי על 10 חודשים מתוך 14 חודשים שקדמו ללידה ע"י המעביד.
אני עבדתי במשך שנה במקום עבודה אחד ופוטרתי, לאחר מכן חתמתי בלשכת העבודה בערך 3 חודשים כדי לקבל 100 ימים שהייתי זכאית להם. לאחר שסימתי לחתום בלשכה לא עבדתי במשך חודש אחד ולאחר מכן נכנסתי לעבודה חדשה שבה קיבלתי תלוש רגיל עד הלידה.
לפי חישוב שלי יש לי תלושים על 9 חודשים מתוך 14 שקדמו ללידה.
אם אשלם לביטוח לאומי ישירות על החודש שלא עבדתי האם החודש הזה ייחשב לי כחודש נוסף שבו שולם לי ביטוח לאומי?

תנאי זכאות לדמי לידה

אורנה 19/05/12
שלום לך,האם בדקת גם לפי 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע. כמפורט בהרחבה ב-תנאי הזכאותלתשומת לבך(כמופיע בקישור מעלה),גם החודשים בהם קבלת דמי אבטלה ילקחו בחשבון.לשאלתך,לא ניתן לשלם עבור החודש בו לא עבדת לאחר דמי האבטלה,שכן הזכויות מצטברות מתקופות עבודה ועוד כמפורט:חודשים שהאישה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה קודמת) או דמי פגיעה בעבודה
או דמי אבטלה או דמי תאונה או קצבה לשמירת היריון (קודמת) או נכות מעבודה
בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.(ההתיחסות במקרה שלך הינה לדמי אבטלה.תוכלי להעזר גם בסימולטור לבדיקת זכאות לדמי לידהלא להתעכב עם הגשת התביעה לדמי לידה.בברכת מזלטוב ובהצלחה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן