האם אני זכאית לדמי לידה אם עזבתי עבודה בהריון?
דמי לידה
עדנה
12/05/11
אני עומדת ללדת , עבדתי עד חודש חמישי בהריון ואז עזבתי מרצוני (עקב הרעת תנאים ) , יש לי 15 חודשי עבודה מתוך 22 (לפני העזיבה כמובן)האם אהיה זכאית לדמי לידה ? גם קיבלתי אבטלה אחרי שעזבתי איזה חודש וחצי (נשארו לי ימים מאבטלה קודמת )
דמי לידה-היום הקובע
אורנה
14/05/11
שלום לך,
על פי המידע אותו ציינת תהיי זכאית בבא היום לדמי לידה.
ראי בהרחבה במאמר המצורף בקישור.
לשאלה שלא נשאלה,
את דמי הלידה יחשבו על פי שכרך כמפורט:
עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
ראי בקישור שיעור דמי לידה.
את יתרת דמי האבטלה את יכולה לחזור לממש בתום חופשת הלידה ועד שנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.
שיהיה בהצלחה ולידה קלה.
על פי המידע אותו ציינת תהיי זכאית בבא היום לדמי לידה.
ראי בהרחבה במאמר המצורף בקישור.
לשאלה שלא נשאלה,
את דמי הלידה יחשבו על פי שכרך כמפורט:
עובדת שכירה או עובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים לה דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
ראי בקישור שיעור דמי לידה.
את יתרת דמי האבטלה את יכולה לחזור לממש בתום חופשת הלידה ועד שנה מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.
שיהיה בהצלחה ולידה קלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי