דמי לידה ודמי אבטלה

הזכות לדמי אבטלה תשמר לך גם אחרי הלידה ובתנאי שלא עברה שנה מיום בו התיצבת לראשונה בשירות התעסוקה.

דמי לידה תקבלי,שכן את עומדת בתנאים הנדרשים כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.

10 תלושי השכר במהלך 14 האחרונים,הם כמובן ברצף/לא ברצף(ניתנת לך האופציה לצבירת תקופה זו גם אם לא עבדת באופן רציף).
גם תקופת האבטלה בהיותך בהריון תלקח בחשבון לצורך בדיקת חודשי הזכאות,ראי בקישור מטה.

לגבי פיטורייך,בהיותך בהריון,לא ניתן לפטרך אלא רק לאחר קבלת היתר ממשרד העבודה והרווחה:
"בהתאם לחוק עבודת נשים מעביד לא יפטר עובדת שהיא בהריון, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה. בהתאם לחוק, איסור זה חל הן על עובדת קבועה והן עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות."
אני מבינה שעבדת פחות מששה חודשים במקום האחרון,
ממליצה להעלות את שאלתך בנושא הפיטורין, בפורום דיני עבודה מצד ימין .

בהצלחה.