כיצד ניתן לתכנן חופשת לידה ודמי לידה לעובדת שכירה?

Question

שלום,

אני בהיריון בחודש שביעי, עובדת שכירה מסוף חודש נובמבר 2013, כאשר לפני כן לא עבדתי במשך כמה חודשים.

רציתי לדעת כמה זמן לפני תאריך הלידה המשוער אני יכולה לצאת לחופשת לידה ועדיין להיות זכאית לדמי לידה ולכל הזכויות המגיעות בהקשר זה?

כמו כן, האם זה נכון שבגלל שעבדתי פחות מ- 10 חודשים אני זכאית רק למחצית מדמי הלידה?

תודה.

עו"ד סיגלית שאלתיאל · Accepted Answer

שלום לך,

1. הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות.

2. דמי לידה מירביים או חלקיים - יולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להיום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו להיום הקובע,זכאית לדמי לידה בעד 14 שבועות.

יולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו להיום הקובע זכאית לדמי לידה בעד 7 שבועות. לעובדת עצמאית יובאו בחשבון תקופות העבודה שבעבורן שילמה דמי ביטוח.

מזל טוב,

סיגלית שאלתיאל, עו"ד

מנהלת פורום ביטוח לאומי

כיצד ניתן לתכנן חופשת לידה ודמי לידה לעובדת שכירה?

דמי לידה לעובדת שכירה

תכנון הגשת תביעה לדמי לידה