האם העובדת זכאית לדמי חופשה למרות שקיבלה שכר בימי סגירת המעון?
דמי חופשה
אני
10/08/09
ברשותי מעון פרטי, בתחילת השנה חתמתי עם עובדת חוזה בו רשום כך: "חופשה בתשלום- ע"פ לוח החופשות המצורף" למרות שהעובדת קיבלה שכר בימים בהם המעון היה סגור במהלך השנה, היא דורשת ממני את דמי ימי החופשה המגיעים לה בטענה שהחופש שקיבלה הוא לא ניצול ימי החופש שמגיעים ע"פ חוק.
מי צודק?
אם אפשר לקבל הפנייה לסעיפים הרלוונטים בחוק
מי צודק?
אם אפשר לקבל הפנייה לסעיפים הרלוונטים בחוק
חופשה היא בפועל ולא בתשלום
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/08/09
העובדת אינה זכאית לתשלום עבור חופשה אלא אם ניצלה אותה בפועל, ועל פי תיאורך היא ניצלה חופשה בפועל וקיבלה עבורה תשלום.
זעאת אם לא מדובר בימי חגיםוכד' אלא בחופשות שניתנו בימים בהם אמורה היתה להתקיים עבודה.
זעאת אם לא מדובר בימי חגיםוכד' אלא בחופשות שניתנו בימים בהם אמורה היתה להתקיים עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
בקשה לבצע עבודה מהבית
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?