האם מעסיק יכול להחמיר את תנאי פדיון ימי החופשה לעובדים?

Question

שלום רב! שמעתי שבמקום עבודתי מחתימים על חוזה שבו כתוב בין השאר שאם לא ניצלתי את ימי החופשה הם הולכים לאיבוד ולא מקבלים עליהם כסף האם אפשר לעשות כזה דבר ?כמו כן נאמר לי שמשלמים דמי חופשה ( אם לא ניצלתי את הימים האלה ) רק לאחר שנה כלומר אם לא עבדתי שנה לא פודים אותם בכסף, האם זה חוקי או שחייבים לשלם גם אם מישהו עבד 3 ,4 חודשים? לפי מה שאני יודעת אפילו אם בן אדם עבד בעבודה זמנית (לכמה חודשים שזה פחות משנה ), ודרך כוח אדם משלמים לו ימי חופשה , אז איך זה יכול להיות שבמקום שאמור להיות קבוע עושים כזה דבר האם זה הגיוני או שהם לא הבינו נכון ?תודה רבה מראש

Accepted Answer

עובד שסיים את עבודתו זכאי לפדיון חופשה בגין ימי חופשה שנצברו לזכותו וטרם נוצלו.
המעביד רשאי להגביל את צבירת ימי החופשה כדלהלן.
לגבי ימי חופשה המגיעים לעובד לפי חוק, מוגדר בחוק היקף הצבירה המותר ומעבר לכך המעביד רשאי שלא לאשר צבירה, אך חייב להוציא את העובד לחופשה כך שימים אלו ינוצלו, רק אם העובד יסרב לצאת לחופשה יוכל המעסיק למוחקם.
לגבי ימי חופשה נוספים מכח הסכם, המעסיק רשאי לקבוע שימים אלו ימחקו אם לא ינוצלו תוך זמן מסוכם, המעביד אף רשאי לקבוע שתחילה ינוצלו הימים המגיעים לעובד על פי חוק ורק אחר כך הימים הנוספים. גם במקרה זה חובתו הבסיסית של המעביד לאפשר לעובד לנצל את ימי החופשה הללו.