האם אני חייבת לצאת לחופשות יזומות ללא תשלום בעבודתי השכירה?
דמי חגים
שני
10/10/11
שלום רב,
הנני עובדת שכירה, לפי שכר שעתי, 3 ימים בשבוע בלבד. המשרד בו אני עובדת יוצא לחופשות יזומות בחול המועד סוכות, חול המועד פסח וכן לפגרת קיץ בת שבועיים בחודש אוגוסט. עד כה יצאתי לחופשות אלה (משום שלא נאמר לי שיש לי אפשרות אחרת) ולא קיבלתי עבורן תשלום למעט בפגרת הקיץ בה מומשו ימי החופשה שלי.
ברצוני לדעת האם אני מחויבת לצאת לחופשות אלה (למשל בחוה"מ סוכות המתקרב) והאם ללא תשלום או שמא יש באפשרותי לבחור?
אודה מאוד על תשובתכם.
הנני עובדת שכירה, לפי שכר שעתי, 3 ימים בשבוע בלבד. המשרד בו אני עובדת יוצא לחופשות יזומות בחול המועד סוכות, חול המועד פסח וכן לפגרת קיץ בת שבועיים בחודש אוגוסט. עד כה יצאתי לחופשות אלה (משום שלא נאמר לי שיש לי אפשרות אחרת) ולא קיבלתי עבורן תשלום למעט בפגרת הקיץ בה מומשו ימי החופשה שלי.
ברצוני לדעת האם אני מחויבת לצאת לחופשות אלה (למשל בחוה"מ סוכות המתקרב) והאם ללא תשלום או שמא יש באפשרותי לבחור?
אודה מאוד על תשובתכם.
חופשות מרוכזות ע"י המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
11/10/11
באם המפעל סגור עקב החופשות לא נותרת לך ברירה. מה שכן על המעסיק אסור להכניס את העובד למצב של יתרת חופשה שלילית ולכן על המעסיק לשלם לכם במידה ואתם יוצאים לחופשה מרוכזת ללא צבירת ימים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?