כיצד ניתן להוכיח זכאות לדמי חג לעובדת שעבדה פחות מ-3 חודשים?
דמי חגים – המשך
שני
22/06/11
אני עובדת 9 שעות ביום, אך בשלושת החודשים שקדמו ליום החג יצא שעבדתי פחות מחודש מלא (10 ימים, 15 יום וכיוצ"ב), אך בכל יום עבדתי כאמור 9 שעות ביום.
נאמר לי על ידכם שאם עבדתי במשך 3 חודשים וכן יום לפני חג ויום אחרי חג אני צריכה לקבל יומית רגילה. חשבת השכר מתעקשת שלא מגיע לי יומית רגילה. היא טוענת שזה מדבר על ממוצע שלושה חודשים רטרו. והואיל ובחודשים הקודמים לא עבדתי כל יום אלא חצי חודש, אז היא חישבה זאת לפי משרה חלקית, על אף שבימים שכן עבדתי, עבדתי 9 שעות.
הראיתי לה את החקיקה הרלוונטית.
היא טוענת שהחוק אמנם לא מזכיר שזכאות משולמת לפי ממוצע אחוז משרה של העובד, אבל לטענתה, זה ברור לכל מי שעוסק בכך שכל חוק מדבר על משרה מלאה וזה מובן מאליו שיש לחשב לפי אחוז משרה של העובד.
איך אני מוכיחה לה את זה? זה כתוב איפשהו?
תודה רבה.
נאמר לי על ידכם שאם עבדתי במשך 3 חודשים וכן יום לפני חג ויום אחרי חג אני צריכה לקבל יומית רגילה. חשבת השכר מתעקשת שלא מגיע לי יומית רגילה. היא טוענת שזה מדבר על ממוצע שלושה חודשים רטרו. והואיל ובחודשים הקודמים לא עבדתי כל יום אלא חצי חודש, אז היא חישבה זאת לפי משרה חלקית, על אף שבימים שכן עבדתי, עבדתי 9 שעות.
הראיתי לה את החקיקה הרלוונטית.
היא טוענת שהחוק אמנם לא מזכיר שזכאות משולמת לפי ממוצע אחוז משרה של העובד, אבל לטענתה, זה ברור לכל מי שעוסק בכך שכל חוק מדבר על משרה מלאה וזה מובן מאליו שיש לחשב לפי אחוז משרה של העובד.
איך אני מוכיחה לה את זה? זה כתוב איפשהו?
תודה רבה.
תשלום דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
אין קשר בין הדברים תשלום יום חג אמור לבוא במקום עבודה בפועל, אם היית עובדת בפועל היית עובדת 9 שעות ולכן זה השכר שמגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
מה השאלה?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??