יש לך שאלה?

חברים יקרים,

ברצוני לדעת אם יש בנינו מתמחים אשר עשו טרום התמחות ואח"כ נשארו להתמחות במשרד ואף כעורכי דין אחרי ההתמחות, קרי, עבדו במשך שנה וחצי - שנתיים באותו משרד, וקיבלו דמי הבראה?

אני עומד לעזוב את המשרד בו אני עובד כבר שנתיים ורוצה "להסב" את תשומת ליבו של המעסיק כי הוא שכח שילם לי דמי הבראה בשנתיים האחרונות...

אולם, מצד שני,אני חושש כי אני עשוי להראות בעיניו קטנוני (למרות שזו זכותי המלאה על פי החוק לבקש דמי הבראה), ואם יתקשרו אליו בעתיד לגבי המלצות עליי הוא עשוי להתנקם...

לא יאומן, שיש עו"ד אשר מחובתם לשמור על החוק, וכאשר זה נוגע להם הם כלל לא שומרים עליו, אלא נהפוכו רק מנצלים את כוחם, ואת המשבר בשוק (אם לא אתה יש פרייאר אחר שלא יתעקש לקבל את אשר מגיע לו)...

אם למישהו מכם יש רעיון איך אני יכול לבקש דמי הבראה ועדיין להשאיר טעם טוב אצל המעסיק אחרי שאעזוב, יותר ממוזמן לשתף!

אגב - האם ידעתם כי מתמחה אשר עבד במשרד עו"ד במשך יותר שנה, אינו זכאי לפיצויי פיטורים (להבדיל ממתמחה בראיית חשבון) מאחר וחוק לשכת עורכי הדין בסעיף 41 מחריג את המתמחים מלקבל פיצויי פיטורין. מעיון בפסיקה בנושא זה, עולה כי החוק מחריג אותנו משאר העובדים הואיל וההסכם בנינו אינו הסכם עבודה קצוב אלא הסכם למשימה מוגדרת.

אני חייב לציין, כי נותרתי המום כאשר קראתי את מילות החוק אשר אף הוא מנמיך ומגמד את הזכויות שלנו! אני ממש לא מבין מהי הסיבה אשר בגינה לא מגיע לנו פיצויי פיטורין, אם יש מתמחה שעבד שנתיים במשרד ואפילו נשאר כעו"ד במשרד, למה הותק יחשב רק לאחר שיהיה שנה עו"ד? או מתמחה אשר עשה טרום התמחות במשרד ופוטר מדוע לא זכאי לקבל פיצויי פיטורין? ב - 3 מילים - פשוט אין צדק...