האם יש טעם להגיש ערעור לבית הדין לעבודה על דמי אבטלה?

Question

שלום רב,
ב9/12/10 הגשתי לביטוח לאומי תביעה לדמי אבטלה לאחר שהתפטרתי מעבודתי ב 18/7/10 אחרי חופשת לידה (ז"א שעברה תקופת ההמתנה שאני חייבת בה כיוון שהתפטרתי).
בתגובה קיבלתי מהם מכתב שאומר שלא צברתי 300 ימי עבודה כנדרש (תקופת אכשרה). העניין נובע מכך שילדתי פעמיים בשנתיים האחרונות ועזבתי את מקומות העבודה כדי למצוא עבודה בפחות שעות לצורך טיפול בילדיי. עבדתי כ 8 חודשים לפני ההתפטרות והבנתי שגם תקופת חופשת הלידה נחשבת אז זה לא שלא עבדתי כלל...
האם יש טעם להגיש ערעור לבית הדין לעבודה?
ד.א, עד שקיבלתי את התשובה הספקתי להתייצב בלשכת התעסוקה במשך כחודש וחצי..

Accepted Answer

שלום לך,

אחד התנאים לשמירה על זכויות בדמי אבטלה,למי שתקופות עבודתו גבוליות הוא כמפורט להלן:

"גם מי שיתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה (בגלל שעזב את עבודתו מרצונו, בלי הצדקה), חשוב שיתייצב בשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה, כדי שלא יאבד את זכאותו."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/Avtala_att.aspx

פסקה זו התווספה בעקבות פנייתי בעבר, לאור המקרים כגון זה שציינת,
כאשר מובטלים אבדו זכאות לדמי אבטלה מאחר ולא ידעו שעליהם להרשם תחילה בשירות התעסוקה על מנת לקַבֵּע זכויות ולחזור בתום 90 ימים להרשמה באופן שוטף.

מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה,
בודקים 18 חודשים אחורה בלבד=540 ימים(כולל חופשת/חופשות לידה),
לבדיקת צבירת 300 ימים.

ניתן להאריך את תקופת 18 החודשים כנ"ל(כולל תקופת ההמתנה בה שהית)ע"י העברת אישורים רפואיים אם היו לך בעקבות מחלה חלילה.
במקרה זה,תוכלי לפנות לרופא המשפחה לקבלת אישור על הימים הנ"ל.

בברכה.