דמי אבטלה

שלום לך,

מומלץ להרשם מייד עם ההתפטרות על מנת לקבע זכאות לדמי אבטלה.
הזכאות נבדקת מיום ההרשמה הראשון,18 חודשים אחורה,בהם נכללת חופשת הלידה,חופשה ללא תשלום של 2 חודשים אם היתה וכמובן תקופות עבודה.
בתקופה זו עלייך לצבור 360/300 ימי עבודה לעובד בשכר יומי/חודשי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

בגלל התפטרותך,תאלצי לאחר הרשמה ראשונה להמתין 90 ימים,
בהם אינך זכאית לדמי אבטלה אם לא היתה לך סיבה מוצדקת להתפטרות:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים)."
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

ועוד...

"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת. "
http://www.btl.gov.il/About/faq/אבטלה/Pages/האם%20יולדת%20שהתפטרה%20זכאית%20לדמי%20אבטלה.aspx

דמי האבטלה מחושבים מיום ההרשמה הראשון ואילך(לא בתקופת ההמתנה של 90 הימים)

כאן תוכלי לבדוק את גובה דמי האבטלה להם את זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

כאן תקופת הזכאות המירבית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

ממליצה לקרא באתר שירות התעסוקה בנושא "עבודה מתאימה" ו"סרוב":
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm
בהצלחה.