האם ניתן לקבל דמי אבטלה ללא מכתב פיטורים במקרה של ירידה בהיקף העבודה?

שלום לך,

לשאלותיך:
1-להרשם עם הפסקת עבודתו בשירות התעסוקה לקיבוע זכאותו לדמי אבטלה,הנבדקים מיום ההתיצבות הראשון.
ראה בהרחבה מאתר שירות התעסוקה:

תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
עובד במשמרות - משמרת שהתחילה לפני חצות הלילה והסתיימה לאחר חצות הלילה תיחשב כשני ימי עבודה, ובלבד שהמשמרת הבאה לא התחילה באותו יום קלנדרי.
למרות האמור, גם מי שצברו תקופת אכשרה קצרה יותר מהתקופות המפורטות למעלה, יוכלו להיות זכאים, בתנאים מסוימים, לדמי אבטלה למחצית התקופה. לפרטים: דמי אבטלה למי שצברו תקופת עבודה קצרה
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/UNEMPLOYMENT/Pages/תנאי%20זכאות.aspx

2-דמי האבטלה מחושבים לפי הכנסתך (החייבת בתשלום דמי ביטוח) ב-75 הימים שקדמו ל-1 בחודש שבו החלה תקופת אבטלתך, מחולק ב-75.

אם חלה ירידה בשכר,הכוללת גם ירידה בימי עבודה,
במקרה זה יספרו ימי עבודה בפועל עד שמגיעים ל-75 ימים המהווים הבסיס לחישוב דמי האבטלה.

בהצלחה.

מחייב מעסיק לתת לעובד בסיום העבודה אישור בכתב בדבר מועד תחילת וסיום יחסי העבודה.
לא נתן המעביד אישור עד תום 14 ימים מיום עבודתו האחרון של העובד דינו קנס (עבירה פלילית) .