א.אכן ישנה אפשרות תלוי כמה ימי אכשרה צברת בהתחשב.

לעובדה שלא נרשמת כמובטלת.
ב.הסיבה להתפטרותך לא משנה להבנתי.
ג.הבסיס לקבלת דמי אבטלה הוא התייצבות ומאחר ולא התייצבת איך תקבלי.
אני מקווה שעכשיו ברור לך שעליך להתייצב מיד.בהצלחה.

א. התנהלות עדיפה במקרה שלך היתה להרשם בלשכת התעסוקה מיד לאחר סיום יחסי העבודה, ואז "התאריך הקובע" (שממנו מתחילה שנת הזכאות לדמי אבטלה, ושאת 540 הימים שלפניו בוחנים לאיתור תקופת האכשרה הנדרשת) היה הכי קרוב שאפשר למועד סיום יחסי העבודה.

במקרה של התפטרות "לא מוצדקת" ממילא אין זכאות עבור 90 הימים הראשונים שלאחר הפסקת העבודה, כך שאת התביעה למל"ל לא היתה דחיפות - מבחינה זאת - להגיש לפני חלוף ה- 90 יום. לעניות דעתי, עדיף לא להמתין לחלוף ה- 90 יום ולהגיש את התביעה בהקדם האפשרי , כדי לאפשר למל"ל להערך מבעוד מועד ולא לחכות ל"רגע האחרון".

אם עברו 5 חודשים ממועד סיום היחסים, שבהם לא שולמו בגינך דמי ביטוח, עליך "ללקט" תקופת אכשרה מספקת של 360/300 ימים מתוך 13 החודשים שקדמו למועד סיום יחסי העבודה, במקום מתוך 18 החודשים שקדמו. זו למעשה המשמעות של התמהמהותך (וגם העובדה שפיספסת חודשיים שבהם יכולת לקבל דמי אבטלה לאחר חלוף ה- 90 יום הנ"ל. אך אלו חודשיים שתוכלי לנצל בהמשך שנת הזכאות, אם עדיין תהיי מובטלת) . העסק עדיין לא אבוד מבחינתך.

ב. סיבת ההתפטרות שלך משנה כדי לקבוע אם זו "התפטרות מוצדקת" שאין צורך להמתין 3 חודשים בגינה, או לא . כעת זה כבר לא משנה כי חיכית 5 חודשים. בכפוף לסייג הנ"ל, הזכאות לדמי אבטלה קיימת גם במקרה של התפטרות "לא מוצדקת".

ג. לא תוכלי לקבל דמי אבטלה בגין תקופה שלפני התייצבותך הראשונה בלשכת התעסוקה.

בברכה .