האם שינוי מען וחופשת לידה משפיעים על זכאות לדמי אבטלה?

הדר שלום,
שיהיה בשעה טובה ובמזל טוב.
אין קשר בין ההריון לדמי האבטלה. ישנם שלושה תנאים הקובעים זכאות לדמי אבטלה: האחד, מלאו לך 20 שנים. השני, השלמת תקופת אכשרה- לעובד בשכר חודשי - 360 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. לעובד בשכר יומי - 300 ימי עבודה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. השלישי, שהינך מובטלת- עליך להירשם בלשכת התעסוקה כמחוסרת עבודה ולהתייצב כדי לקבל עבודה מתאימה.
במקרה בו הינך מתפטרת מסיבה מוצדקת, העתקת מקום מגורים, עליך לציין זאת ולצרף אסמכתאות תומכות, לרבות מכתב ההתפטרות, אישור על המגורים וכו', אז לא תחול עליך תקופת המתנה של 90 יום לקבלת התשלום. יחד עם זאת חשוב לפנות בפעם הראשונה לשירות התעסוקה בסמוך להפסקת העבודה. אם תשתהי את עלולה לאבד את זכאותך.
מצ"ב קישור מאתר המוסד לביטוח לאומי בעניין אבטלה.
בהצלחה.

בהמשך להודעתי הקודמת, הריני להבהיר מספר עניינים רלוונטיים לשאלתך:

הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה היא רק בתום חופשת הלידה שלך,
שכן,את מקבלת עדיין תשלום עבור דמי לידה בגין תקופב זו(שולם בתשלום ח"פ).

התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).

עלייך להיות פנויה לעבודה שיפנו אותך אליה.

חשוב לדעת שהרשמה ראשונה בשירות התעסוקה שומרת על זכויותייך לתקופה של שנה,כך תוכלי לחזור בכל מועד במהלך השנה להרשמה באופן שוטף,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד ותהיי פנויה לעבודה,
כדי להמנע מרישום "סירוב" אשר יפחית מדמי האבטלה 30 ימים ותדרשי ל-90 ימי המתנה אם לא תוכלי להשתלב בעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה.

בנוסף,אם עבדת באופן מלא ב-15 החודשים בתקופה שלפני הלידה,
יחד עם חופשת הלידה,יש בידייך זמן המאפשר לך להרשם פעם ראשונה בתום 90 ימים מתום חופשת הלידה,כך תשמר זכאותך ל"עבודה מתאימה" על פי גילך כמופיע בקישור משירות התעסוקה המצ"ב:
http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm

כאן תוכלי לבדוק על פי גילך ומצבך המשפחתי לכמה ימי אבטלה את זכאית:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תקופת%20הזכאות%20המרבית.aspx

בהצלחה.