האם ניתן לקבל דמי אבטלה מפיטורים כשיש מחלוקות על יחסי עובד מעביד?

שלום ותודה קודם כל על הפורום המבורך ולעונים היקרים לשאלות.

דוד שלי יבואן של כלים חד"פ, הוא רצה שאני יעבוד אצלו במטרה להקים רשת חנויות שתשווק את המוצרים שהוא מייבא (בין היתר) לכן שילם לי משכורת קבועה, ובמקביל פתחתי את החנות הראשונה על שמי כעצמאי.
לפני כן (היה חודש הפסקה שלא עבדתי) עבדתי כמורה 3 שנים ברציפות, לאחר 13 חודשים חליתי ולא התאפשר הרעיון של הקמת רשת חנויות, לפיכך דוד שלי פיטר אותי בתור שכיר, ונשארתי עצמאי עם החנות.
הלכתי ללשכת התעסוקה, ופניתי בבקשה לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורי כשכיר.
הגשתי מסמכים וכו', והם שלחו לי הזמנה לחקירה לוודא שבאמת עבדתי אצל דוד שלי, גם אותו הם באו לחקור, ולאחר המתנה ארוכה של כמה חודשים הם שלחו לי מכתב:

החלטנו לדחות את פנייתך לבקשת דמי אבטלה משתי סיבות:
1. אין יחסי עובד מעביד.
2. תקופת האכשרה שלך לא מספיקה בשביל לדרוש דמי אבטלה.

לגבי יחסי עובד מעביד, דוד שלי שילם לי בצ'קים ועם תלוש מסודר כל חודש, בנוסף ישנם מיילים רבים של התייעצויות ביננו, שליחת הפדיון והדוחות פעם בחודש אליו וכד', מכיוון שעבדתי בחנות והמטרה הייתה להקים רשת, שעות העבודה היו בעצם שעות הפתיחה של החנות, ולכן אין רישום מסודר של שעות העבודה.
לגבי תקופת האכשרה, אני עבדתי 4 שנים ברצף למעט חודש אחד הפסקה בין העבודות האם זה לא מספיק?

תודה למי שקרה עד כה, אשמח להתייחסות מה לדעתכם עלי לעשות כדי לקבל את הכסף שמגיע לי?

לילה טוב!