הרעת תנאים?
דמי אבטלה למי שאין מכתב פיטורין
אביטל
05/05/11
אני מנהלת רשת חינוכית במרכז הארץ והוחלט להכפיל את המסגרות שתחת אחריותי מ16 ל31. בנוסף מחודש ינואר המעביד לא סגר איתי את התנאים הכספיים ובפועל השאיר אותי עד היום בלי חוזה. אני הודעתי על התפטרותי בשבוע שעבר. האם זה נחשב הרעת תנאים ואני זכאית לדמי אבטלה? ויותר חשוב מכך האם אני צריכה מסמך מהחברה בה אני עובדת שיאשר שאכן המשרה השתנתה, אם כן איזה סוג מסמך אני צריכה שיהיה לי או שאני צריכה להוכיח לביטוח לאומי את השינוי הדרכים אחרות. למעשה אני עובדת בלי חוזה כרגע
הרעת תנאים?
עו"ד סיגלית שאלתיאל
05/05/11
שלום רב,
שאלתך היא בעיקרה מתחום דיני העבודה. ולכן מציעה לך בדחיפות לפנות לעו"ד הבקי בתחום.
לינק לפורום דיני עבודה נמצא מימין.
לפי הייעוץ המשפטי שתקבלי גם תוכלי לדעת כיצד לפעול בהקשר של דמי אבטלה מול הביטוח הלאומי כמפוטרת או כמתפטרת.
מכיוון שכבר נקטת בפעולות, עליך להיעזר בעו"ד ללא דיחוי.
בהצלחה,
סיגלית
שאלתך היא בעיקרה מתחום דיני העבודה. ולכן מציעה לך בדחיפות לפנות לעו"ד הבקי בתחום.
לינק לפורום דיני עבודה נמצא מימין.
לפי הייעוץ המשפטי שתקבלי גם תוכלי לדעת כיצד לפעול בהקשר של דמי אבטלה מול הביטוח הלאומי כמפוטרת או כמתפטרת.
מכיוון שכבר נקטת בפעולות, עליך להיעזר בעו"ד ללא דיחוי.
בהצלחה,
סיגלית
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העובדה שנאי עובד תפגע בי במסגרת השיקול לדרגת אי כושר?
איזו עזרה מגיעה להחלמה לאחר ניתוח לאישה לאחר גיל הפרישה?
האם על מנת להמשיך ולקבל קצבת נכות עלי לחתום חוזה עבודה עם מעסיק ישראלי בישראל?
מה הקריטריונים לקצבת שאירים?
האם שינוי המעמד מרווק/ה לידוע/ה בציבור ישלול את קצבת נכות כללית?