האם סיום חוזה עבודה ליולדת נחשב לפיטורין לצורך קבלת דמי אבטלה?
דמי אבטלה ליולדת
ענבר
19/08/11
שלום, אני עובדת דרך כוח אדם מ 10/10, תום תקופת החוזה לאחר 9 חודשים היא ב 7/11. אני בהיריון ולכן הוחלט להמשיך להעסיק אותי. אני צפויה ללדת בסוף 9/11. לאחר חופשת הלידה, בסוף 12/11 אני אמורה להמשיך לעבוד כ 3 חודשים נוספים, ואז אפוטר בהתאם לתנאי החוזה ב 3/12.שאלתי היא: האם ההתפטרות עקב החוזה נחשבת לסיבה מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה החל מ4/12 או שעלי לחכות 90 יום ?
דמי אבטלה וסיום חוזה עבודה
אורנה
21/08/11
שלום לך,
סיום חוזה עבודה דינו כדין פיטורין לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
תקופת עבודתך יכולה לזכות אותך בדמי לידה תחילה ובדמי אבטלה בהמשך,על פי תנאי הזכאות כמפורט:
דמי לידה תנאי הזכאות
אבטלה תנאי הזכאות
בהצלחה.
סיום חוזה עבודה דינו כדין פיטורין לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
תקופת עבודתך יכולה לזכות אותך בדמי לידה תחילה ובדמי אבטלה בהמשך,על פי תנאי הזכאות כמפורט:
דמי לידה תנאי הזכאות
אבטלה תנאי הזכאות
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם טענת הביטוח הלאומי על אי קיזוז חובות מקצבת הבטחת הכנסה נכונה?
האם ניתן לקבל קצבת נכות כללית יחד עם קצבת אבטלה וקצבת אובדן כושר עבודה מקרן פנסיה?
למה ביטוח לאומי מפסיק קצבה למי שבמדינת אמנה? ומה זה אישור חיים?
עד מתי ניתן להגיש תביעה לנכות כללית ומהם הקריטריונים?
איך ניתן לערער על דחיית תביעות קצבת ילד נכה בביטוח לאומי?