לדמי אבטלה תהי זכאית לאחר 90 יום אך האם תהי זכאית

לפיצויי פיטורין כי למייטב ידיעתי עד 9 חודשים התפטרות כתוצאה מרצון
לטפל בילד יכולה להחשב לצורך פיצויי פיטורין ראי הסבר מאתר המל"ל:
האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?
אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (בהתאם לאישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה סיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. התפטרות של יולדת בשל אופי העבודה, שעות עבודה ארוכות מאוד, משרה מפוצלת, מרחק וכו' - תוכר כהתפטרות מוצדקת.



על זכויותיך לדמי אבטלה תוכלי לעיין בקישור אבטלה,פרק הזמן יקבע לפי מצב משפחתך תוכלי לעיין בתקופת הזכאות המירבית ועוד...:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/default.aspx
בהצלחה.