כיצד יש לנסח מכתב התפטרות כאשר ישנן עילות שונות לעזיבה?

Question

אני עובדת באותו מקום עבודה מזה 12 שנים. אני בהריון שלישי בחודש תשיעי. לפני כחודשיים הייתי אמורה לקבל דמי הבראה ואולם חרף פניות חוזרות ונשנות ולמרות שבתלוש מופיע שכרי יחד עם דמי ההבראה , המעסיק מתחמק מהתשלום ובנוסף מאחר באופן קבוע בתשלום המשכורת. ברצוני לעזוב את מקום העבודה לאחר הלידה שאלתי אם במכתב ההתפטרות עלי להכניס ענין זה? האם בכל זאת עלי להמתין 90 יום לפני קבלת אבטלה? ברצוני לקבל את הפיצויים המגיעים לי האם עלי לציין כי אני עוזבת על מנת לטפל בתינוק ואולם גם בגלל המחדלים שתיארתי?

עו"ד מירב אפרים · Accepted Answer

מבחינת פיצויי פיטורין, אשה בוותק שלך המתפטרת בתוך 9 חודשים מיום הלידה לשם טיפול בילד, זכאית לפיצויי פיטורין. דובר בהתפטרות שדינה פיטורין. בעניין זה תוכלי לקבל תשובה מקיפה יותר בפורום "דיני עבודה". לגבי דמי אבטלה, אני מניחה שעד שתצליחי להוכיח לביטוח לאומי כי מדובר בהרעת תנאים, יעברו 90 ימי ההמתנה.

כיצד יש לנסח מכתב התפטרות כאשר ישנן עילות שונות לעזיבה?

דמי אבטלה ודמי הבראה

אין סיבה לא לציין את שתי העילות.