כיצד משפיע הריון על זכאות לדמי אבטלה ודמי לידה?

שלום לך,

את ממשיכה כרגיל לחתום בשירות התעסוקה.

זכאות לדמי לידה היא למי שסיימה עבודתה בהיותה בהריון וצברה תקופת עבודה המזכה בדמי לידה:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .

היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

לחילופין,תוכלי כמובן למצא עבודה גם זמנית לתקופה של 4 חודשים לפחות על מנת שהפסקת עבודתך תהיה בהיותך בהריון ויהיה בסיס לחישוב דמי הלידה:
לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Childbirth_Allowance/Pages/שיעורי%20דמי%20הלידה.aspx

למענק לידה זכאית יולדת כמפורט להלן:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/maternity_grant/Pages/default.aspx

תרגישי טוב ושיהיה בהצלחה.