האם מגיעים לי דמי אבטלה לאחר חופשת הלידה אם לא קיבלתי חל"ת?

יפעת שלום,
בראשית הדברים - מזל טוב.
שלושה תנאים קובעים את זכאותך לתשלום דמי אבטלה:
א. מלאו לך 20 שנים ועדיין לא הגעת לגיל המרבי לקבלת דמי אבטלה.
ב. השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
ג. אתה מובטל.
קודם לאבטלתך היית מבוטח בביטוח אבטלה פרק הזמן הנדרש בחוק (גם אם אינו רצוף), ושולמו בעדך דמי ביטוח אבטלה. לעובד בשכר חודשי - 360 הימים שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, לעובד בשכר יומי 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.



החל בחודש יוני 2009, מובטלים שצברו תקופת עבודה קצרה יותר מהתקופה הקבועה בחוק, בהתאם למפורט להלן, ישולמו להם דמי אבטלה למחצית מהתקופה לה היו זכאים לו צברו את מלוא התקופה העבודה:
עובד בשכר חודשי - אם עבד 9 חודשי עבודה מלאים לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
עובד בשכר יומי או לפי שעה - אם עבד 194 ימי עבודה לפחות בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לא פרטת את תקופות עבודתך באופן מלא כך שאיני יודעת אם צברת תקופת אכשרה. תוכלי לבחון זאת בהתאם למפורט לעיל.

לתשומת לבך, מאחר והפסקת את עבודתך ביוזמתך, את זכאית
לדמי אבטלה רק לאחר תקופת המתנה של 90 יום.
עליך להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה סמוך להפסקת עבודתך,
ולחזור להרשמה באופן שוטף כעבור 90 יום.
רק לאחר שתתחיל הרשמתך באופן שוטף,
תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה.
אם מצאת עבודה ופוטרת בטרם חלפו 12 חודשים מהיום בו התייצבת לראשונה בשירות התעסוקה, את חוזרת להרשמה באופן שוטף בשירות התעסוקה, לניצול יתרת ימי הזכאות שנותרה לזכותך,כל עוד לא מפנים אותך לעבודה אחרת.

שלום יפעת,

תקופת עבודתך+חופשת הלידה יכולים לזכות אותך במחצית דמי האבטלה אם גילך מעל ל-25 שנים כמפורט להלן בהרחבה מאתר ביטוח לאומי:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/avtzcotmsuparim.aspx

לגבי דמי אבטלה מלאים,
בידקי תלושי השכר, גם לפני עבודה זו ,לתקופה של 15 חודשים אחורה, מיום בו תרשמי לראשונה בשירות התעסוקה,בתום חופשת הלידה.

החישוב לצורך בדיקת זכאות נעשה כמפורט להלן:
לעובד בשכר חודשי מחשבים לפי 30 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=360 ימים.
לעובד בשכר יומי מחשבים לפי 25 ימים בחודש עבודה*12 חודשים=300 ימים.
18 ימי עבודה בחודש ילקחו בחשבון לעובד בשכר יומי כמי שעבד 25 ימים.

מי שעבד גם בשכר חודשי וגם בשכר יומי,
יחשבו את כל התקופה לפי שכר יומי,דהיינו לפי 25 ימי עבודה בחודש.

אם צברת חופשת לידה של 98 ימים/49 ימים הוסיפי גם אותם לסיכום הכללי.

במידה ותמצאי זכאית,לאחר הרשמה ראשונה את חוזרת להרשמה באופן שוטף כעבור 90 ימי המתנה(בגלל התפטרותך),או בכל מועד אחר במהלך השנה,כאשר יהיה לך סידור לתינוק שנולד.

לאור הנתונים הנ"ל,לשאלתך,אין פתרון במיידי לחודשיים שלושה הראשונים אלא,אם התפטרותך היא אחת נהסיבות שלהלן:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו. "
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx


מזלטוב ובהצלחה.