האם אני מאבד את הוותק שלי בעבודה אם המעסיק חזר בו מהמכתב פיטורים?
דיני פיטורין
יניב אליצור
19/09/15
אני עובד במקום עבודה כשנה ושמונה חודשים ובחודשיים האחרונים מעסיקי החל להתנקל לי הודעתי לו שאם הוא לא מרוצה הוא מוזמן לפטר אותי ולתת לי את מה שמגיע לי אך הוא סרב בהתחלה ואם שאעזוב לבד , לאחר כשבוע פנה אלי ואמר שיתן לי מכתב פיטורים פיצויים וכל מה שמגיע לי ושאתן לו 30 ימי עבודה אחרונים עד לעזיבה .
לאחר 30 הימים החליט שהוא רוצה שאמשיך לעבוד אצלו כרגיל ואני הסכמתי , השאלה שלי היא האם מרגע זה אני מאבד את הוותק שלי ונחשב כעובד חדש על כל המשתמע מכך או שהמכתב נחשב כמבוטל והוותק שלי ממשיך רגיל .
אודה לכם מאוד על תשובתכם .
לאחר 30 הימים החליט שהוא רוצה שאמשיך לעבוד אצלו כרגיל ואני הסכמתי , השאלה שלי היא האם מרגע זה אני מאבד את הוותק שלי ונחשב כעובד חדש על כל המשתמע מכך או שהמכתב נחשב כמבוטל והוותק שלי ממשיך רגיל .
אודה לכם מאוד על תשובתכם .
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/09/15
הוותק לא מבוטל כל עוד הוחלט שאתה ממשיך המכתב מבוטל אך כדאי שתקליט שיחה איתו או שתבקש בכתב אישור על כך שסוכם שתמשיך לעבוד ושהמכתב מבוטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שכר כולל נסיעות
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?