האם במכתב פיטורים חייבת להיות רשומה סיבת הפיטורים?
דיני פיטורים
קובי
20/05/09
אם קבלתי מכתב פיטורים... האם במכתב היה צריך להיות רשום סיבת הפיטורים.
לי רשום אנו מודיעים לך בזאת על סיום יחסי עובד - מעביד ביננו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף על פי האמור בהסכם ההעסקה אשר נחתם איתך . הנך פטור מלהגיע למשרד ולבצע את מטלותיך החל מקבלת מכתב זה.
קבלתי את המכתב הזה יום ראשון אחרי שבוע מחלה.
הגעתי למשרד והם טענו שאני עשיתי משהוא על אי אמון.
האם הם יכולים לא לשלם לי את הזכויות שלי.
לי רשום אנו מודיעים לך בזאת על סיום יחסי עובד - מעביד ביננו.
סיום עבודתך בחברה ייכנס לתוקף על פי האמור בהסכם ההעסקה אשר נחתם איתך . הנך פטור מלהגיע למשרד ולבצע את מטלותיך החל מקבלת מכתב זה.
קבלתי את המכתב הזה יום ראשון אחרי שבוע מחלה.
הגעתי למשרד והם טענו שאני עשיתי משהוא על אי אמון.
האם הם יכולים לא לשלם לי את הזכויות שלי.
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/09
וככל הנראה הם אינם מתכוונים לעשות זאת, אחרת היו מציינים זאת במפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?