האם יש עילה לתביעה נגד מעסיק על טעות בשכר וצמצום משרה?
דיני עבודה
ישככר
04/06/20
שלום רכ:
הסבר, אני התחלתי לעבוד אחרי טיול צבאי בחברת תקשורת בחודש ינואר 2020,
בהסכם שכר היה רשום 30 ש״ח בפעול שולם 29.12 ש״ח.
כעבור חודשייים גיליתי וביקשתי לתקן את שכר נתקלתי בסירוב מוחלט,
חשוב להזכיר כל זה בזמן של סגר קורונה מתמשך כעוד חיוני גם היה אישור על כך,
היום לפני יומיים הודעתי למעסקי על צימצום משרה בגלל שאני מתחיל ללמוד הם בתגובה לא אישרו זאת והחליטו על סיום עבודה מידי באותו רגע פנים מול פנים בסירוב למתן מכתב פיטורים והם מבקשים ממני שאני אתן את מכתב הפיטורים ביוזמתי אשר דבר זה אינו נכון ואין בכוונתם לשלם לי את ימי ההודעה מוקדמת.
חשוב להזכיר שבהסכם שכר אין זכר לסעיף צימצום משרה, מ100 שווה 186 שעות אחוז ל50.
שאלתי היא כזו האם יש פה הילה לתביעה לבית דין לעבודה
נכון לעכשיו אין לי מקור םרנסה אנני יכול להרשות לעמי עורך דין כדי לתבוע.
בתודה בנענה מראש.
הסבר, אני התחלתי לעבוד אחרי טיול צבאי בחברת תקשורת בחודש ינואר 2020,
בהסכם שכר היה רשום 30 ש״ח בפעול שולם 29.12 ש״ח.
כעבור חודשייים גיליתי וביקשתי לתקן את שכר נתקלתי בסירוב מוחלט,
חשוב להזכיר כל זה בזמן של סגר קורונה מתמשך כעוד חיוני גם היה אישור על כך,
היום לפני יומיים הודעתי למעסקי על צימצום משרה בגלל שאני מתחיל ללמוד הם בתגובה לא אישרו זאת והחליטו על סיום עבודה מידי באותו רגע פנים מול פנים בסירוב למתן מכתב פיטורים והם מבקשים ממני שאני אתן את מכתב הפיטורים ביוזמתי אשר דבר זה אינו נכון ואין בכוונתם לשלם לי את ימי ההודעה מוקדמת.
חשוב להזכיר שבהסכם שכר אין זכר לסעיף צימצום משרה, מ100 שווה 186 שעות אחוז ל50.
שאלתי היא כזו האם יש פה הילה לתביעה לבית דין לעבודה
נכון לעכשיו אין לי מקור םרנסה אנני יכול להרשות לעמי עורך דין כדי לתבוע.
בתודה בנענה מראש.
טעות בשכר בניגוד להסכם וצמצום משרה על ידי העובד
08/06/20
שלום רב,
1. מעסיק חייב לתקן טעות בשכר בהתאם לחוזה עבודה
2. מעסיק רשאי לסרב לעובד לצמצום המשרה
3. מעסיק שהחליט מיד על סיום עבודה של העובד נחשב העובד כמפוטר וזכאי לפיצויי פיטורין ולהודעה מוקדמת כחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
דיווח כוזב למעסיק
המעסיק הודיע לי חד צדדית שמועד תשלום הביגוד יידחה. האם זה חוקי?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?