האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
דיני עבודה
פוטרתי ללא סיבה מוצדקת.
אין סיבות המצדיקות את הפיטורין וישנם הוכחות רבות למה שנאמר. יתר על כן, הייתה התנהגות משפילה כלפיי וזה נכתב בפגישות של המשוב וגם במכתב שימוע כגון :
ראש קטן ולא ראש גדול .
לא יודעת לשלוח מיילים.
מזלזלת בעבודה.
מסרבת להגיע להדרכות.
או מגיעה להדרכות בלי חפץ לב. שותה קפה ולוקחת הפסקות רבות .
לא עובדת כעצמאית ולא משתלבת במקום.
מעמיסה עבודת יתר למנהלת וכו'..
האם במקרה הזה ישנה אפשרות לתביעה משפטית?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
זוהרה שלום רב,
ראשית יש לבחון האם פוטרת ללא סיבה מוצדקת, הפירוט שהוספת בפנייתך, אינו נותן מענה לשאלה זו, לכאורה, הסיבות המתוארות בפנייתך עלולות להוביל לפיטורין לגיטימיים (מבלי להיכנס לעובי הקורה). אולם, כפי שציינת גם כן, אני מניח שישנן עובדות רבות שלא באו לידי ביטוי בפנייתך, על כן, ברמה הכללית, ניתן לתבוע מעסיק בגין פיטורין בלתי חוקיים. יש לבחון את ההליך, את השימוע, ואת הסיבות בפרספקטיבה אוביקטיבית ובהתאם לדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?