האם קיימת עילה לתביעה בעקבות פיטורים ללא שימוע וחוסר תום לב של המעסיק?
דיני עבודה- פיטורים
מיכאל
30/05/18
שלום רב,
ברצוני לדעת אם קיימת עילה לתביעה בסוגייה הנוכחית.
עד כלפני כחצי שנה הועסקתי בחברת ציבורית גדולה ומכובדת עם שכר עבודה נאה.
בעקבות הצעת עבודה שהוצעה לי עזבתי את מקום עבודתי, מבעוד מועד הובהר לבעל החברה כי אין לי כל נסיון בתפקיד המוצע, העניין הובהר לו מספר פעמים, הוא מצידו טען שיעביר לי חפיפה מסודרת כמו כן ארוויח משכורת יחסית נמוכה, לתנאי זה הסכמתי.
לצערי הרב התברר העניין כתרמית כשהגעתי קבלתי יחס מזלזל כמו כן לא הועברה שום חפיפה מסודרת וכבר בסוף השבוע הוא אמר כי עשה טעות שלקח אותי, שבוע לאחר מכן פיטר אותי בהודעת ווטסאפ ואפילו לא ערך לי שימוע כפי שהוא מחוייב לעשות. האם קיימת עילה לתביעה לאור הנזק הכלכלי אשר גם לי ,אודה לעזרתכם.
ברצוני לדעת אם קיימת עילה לתביעה בסוגייה הנוכחית.
עד כלפני כחצי שנה הועסקתי בחברת ציבורית גדולה ומכובדת עם שכר עבודה נאה.
בעקבות הצעת עבודה שהוצעה לי עזבתי את מקום עבודתי, מבעוד מועד הובהר לבעל החברה כי אין לי כל נסיון בתפקיד המוצע, העניין הובהר לו מספר פעמים, הוא מצידו טען שיעביר לי חפיפה מסודרת כמו כן ארוויח משכורת יחסית נמוכה, לתנאי זה הסכמתי.
לצערי הרב התברר העניין כתרמית כשהגעתי קבלתי יחס מזלזל כמו כן לא הועברה שום חפיפה מסודרת וכבר בסוף השבוע הוא אמר כי עשה טעות שלקח אותי, שבוע לאחר מכן פיטר אותי בהודעת ווטסאפ ואפילו לא ערך לי שימוע כפי שהוא מחוייב לעשות. האם קיימת עילה לתביעה לאור הנזק הכלכלי אשר גם לי ,אודה לעזרתכם.
חובת המעסיק לנהוג בתום לב בקבלת עובד לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
מיכאל שלום,
מה שאתה מתאר הוא התנהגות חסרת תום לב של המעסיק שלך.
חוק החוזים, קובע שני חיובים להתנהגות באופן הוגן ובתום לב, האחד בשלב המשא ומתן והשני בשלב קיום החוזה.
לכן גם בקבלה לעבודה המעסיק מחוייב לנהוג בתום לב.
אתה בהחלט יכול לתבוע כנגד המעסיק הן בגין התנהגות חסרת תום לב אשר גרמה לך להפסיד מקום עבודה קבוע והן בגין אי עריכת שימוע כדין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מה שאתה מתאר הוא התנהגות חסרת תום לב של המעסיק שלך.
חוק החוזים, קובע שני חיובים להתנהגות באופן הוגן ובתום לב, האחד בשלב המשא ומתן והשני בשלב קיום החוזה.
לכן גם בקבלה לעבודה המעסיק מחוייב לנהוג בתום לב.
אתה בהחלט יכול לתבוע כנגד המעסיק הן בגין התנהגות חסרת תום לב אשר גרמה לך להפסיד מקום עבודה קבוע והן בגין אי עריכת שימוע כדין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
הגשת כתב הגנה
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?