כיצד משפיעה הרעת תנאים על פיצויים במקרה של פיטורים או התפטרות?
דין פיטורים כדין התפטרות
שרית
21/04/09
שלום, אני עובדת בחברה מסויימת כבר 10 שנים, כרגע אני בחופשת לידה כבר חצי שנה. הציעו לי לחזור לעבודה אבל הורידו אותי בדרגה. אני בשיחות עם כ"א אבל לא מצליחה לסיים את הנושא: בפעם הראשונה הודעתי כבר שמדובר בהרעת תנאים, חזרו אלי והציעו לי עדיין תפקיד שיש בו הרעת תנאים (אין פגיעה בשכר אבל יש פגיעה בסטטוס מהרבה סיבות) אני רוצה מכתב פיטורין עקב הרעה בתנאים. אם אני שולחת מייל שמציין זאת, במידה ומבחינתם לא מדובר בהרעת תנאים האם אוכל לטעון שאני מעדיפה עקב הרעת התנאים להשאר בבית ולטפל בילדה?
תשובה
שיר ורד
22/04/09
מבחינת חובת תשלום פצויים, אין הבדל בין התפטרות בגלל הרעת תנאים לבין התפטרות לצורך טיפול בילד.אם כי במקרים מסוימים יש לכך השלכה:בהתפרות בגלל הרעת תנאים המעביד שאיננו מקבל זאת כהרעה עשויה לסרב לשלם פצויים ויתכן שינצח גם בתביעה משפטית.במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד ומציאת מקום עבודה אחר מייד, המעביד עשוי לסרב לשלם פצויים ולנצח בתיעה משפטית.לכן, רצוי לציין את שתי הסיבות במכתב ההתפטרות.לגבי דמי אבטלה יש לכך השלכות לגבי תקופת המתנה של 3 חודשים, כאן כמובן ישנו צד ג , הביטוח הלאומי, שיכול לחלוק גם על המעביד המודה שהיתה הרעת תנאים, במיוחד כאשר הוא יכול לאייים על המעסיק בתלונה למשרד התמת על הרעת תנאים לחוזרת מחופשת לידה בניגוד לחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?