האם מתפטר בדין מפוטר זכאי לפיצויים במקרה של הרעה בתנאי עבודה?

הנני עובד במשרה חלקית 6 שעות עקב הגבלה מרופאה תעסוקתית לפני כן עבדתי במשרה מלאה הנני סובל מבעית שינה חמורה וחרדה במהלך חודש 8 המנכל קרא לי לברור ושאל איפה נעדרתי רבע שעה אמרתי לו שלא הרגשתי טוב והייתי במקלחת עם כאביראש חזקי ם הוא צעק עלי ואמרלי בקול  מאיים שלא יעבור לסדר היום אמרתי לושבאותו יום הרמתי חלקיםבמשקל כולל של4 טון ושאני בן אדם חולה ועושה את המכסימום אז הוא צעק עלי ואמר לישאם אני חולה שאלך  לבית חולים ואז אמרתי לו שהוא צריך להתבייש ממה שאמר לי שאף רופא לא אמר לי כךואז הוא התעצבן ואמר לי שיפגע בי האחראי הוציא אותי מחדרו מאותו יום בריאותי  רק הידרדרה שזה מאו פיין בחרדותולמרות זאת המשכתי לעבוד כרגיל  עד קבלת תלוש שכר חודש 8קיצץ לי את השכר בחצי שכר השעה מורכב משכר מינימום ופרמיה הוריד ליאת כל הפרמיהשזה 17שקל דבר שלא נעשה בתשע שנות עבודתי במקום לחוות עימות איתו כפי שהיהלי כתבתי מיכתב התרעה מוקדמת  הרעה מוחשית ושרירותית בתנאי שכרוהידגשתי שלמרות שאני אדם חולה המשכתי לעבוד כרגיל עד קבלת תלוש  שכר למחרת קבלת תלוש השכר היו ליהתקפי חרדה קשים פניתי לרופא פסיכיאטר שהדגיש את הריב שהיה לי איתווכתב מכתב לרופאה תעסוקתיתלשקול לא לעבוד ואז היא הוציה מיכתב על אי כושר מוחלט פה נוצרו מספר מצבים הרעה מוחשית בתנאי שכר פגיעה באדם לארק בעובד הרעה ביחסי עובד ומעביד וכל זה גרם בהמשך לאי כושר מלא מה קורא עם הפיצויים והתגמולים וגם נודע לי ממנהלת החשבונותשהמפעל חתוםעל סעיף 14 בחוק פיצויים דין מתפטר כדין מפוטר