האם אני זכאית לחזור לעבודה אחרי חופשת לידה או לדמי אבטלה?
דילמה -בעיניין חזרה לעבודה אחרי חל"ד
אור
24/08/10
שאלתי מעט סבוכה-חופשת הלידה שלי מסתיימת עוד שבועיים ומתחילה אלת האם לחזור לעבודה כאשר הרקע הוא מקום עבודה שבו עבדתי 5 חודשיים ואז יצאתי לשמירת הריון.מאז עבר המקום שינוי והזכיין שאצלו עבדתי-הפך למנהל מן המניין ברשת חנויות מסויימת(אותה הרשת שבה עבשתי רק שבזמנו הסניף היה תחת אחריות הזכיין וכעת הוא חלק מהרשת-וזה אומר שכרגע מי שמחליט החלטות הוא בעל הרשת והוא גם משלם את משכורות העובדים-לא כמו בזמן שעבדתי-וקיבלתי את המשכורת מהזכיין.האם במצב כזה חייבים לקבל אותי לעבודה בחזרה? או שאין להם שום התחייבות כלפיי? ואם הם לא חייבים לקבל אותי האם אוכל לחתום אבטלה? אני מניחה שאם הייתי זכאית לשמירת הריון לפי חודשיי עבודתי באותה השנה כולל עבודה אחרת שלפני האחרונה אהיה זכאית גם לאבטלה?
עבודה לאחר חל"ד / דמי אבטלה
אורנה
25/08/10
שלום לך,
את החלק הראשון בשאלתך,ממליצה להעלות בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.
לגבי דמי אבטלה,
אם מעסיקך הנוכחי מקבלך לעבודה ואת מתפטרת מרצונך,
תהיי זכאית לדמי אבטלה רק מתום 90 ימי המתנה מיום ההתפטרות,
אם את עומדת בתנאי הזכאות:
300/360 ימים בתוך 540 הימים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.
אני מבינה ששולמו לך גם דמי לידה.
במידה ואת מחליטה להתפטר,
עלייך להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
עם הודעתך על ההתפטרות, לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה ולשוב כעבור 90 ימים להרשמה באופן שוטף.
אם יש לך תקופות עבודה כולל שמירת הריון וחופשת לידה,מלאים והמתנה של 90 ימים לא תפגע בזכאותך,
תוכלי להגיע להרשמה ראשונה ,בתום 90 ימי המתנה מיום התפטרותך,כדי לשמור על זכאותך להפניה ל"עבודה מתאימה".
ראי בנושא בהרחבה בקישורים מטה,הן מאתר ביטוח לאומי והן מאתר שירות התעסוקה.
בהצלחה.
את החלק הראשון בשאלתך,ממליצה להעלות בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו.
לגבי דמי אבטלה,
אם מעסיקך הנוכחי מקבלך לעבודה ואת מתפטרת מרצונך,
תהיי זכאית לדמי אבטלה רק מתום 90 ימי המתנה מיום ההתפטרות,
אם את עומדת בתנאי הזכאות:
300/360 ימים בתוך 540 הימים מיום ההרשמה הראשון בשירות התעסוקה.
אני מבינה ששולמו לך גם דמי לידה.
במידה ואת מחליטה להתפטר,
עלייך להרשם בשירות התעסוקה כדורשת עבודה,
עם הודעתך על ההתפטרות, לקיבוע זכאותך לדמי אבטלה ולשוב כעבור 90 ימים להרשמה באופן שוטף.
אם יש לך תקופות עבודה כולל שמירת הריון וחופשת לידה,מלאים והמתנה של 90 ימים לא תפגע בזכאותך,
תוכלי להגיע להרשמה ראשונה ,בתום 90 ימי המתנה מיום התפטרותך,כדי לשמור על זכאותך להפניה ל"עבודה מתאימה".
ראי בנושא בהרחבה בקישורים מטה,הן מאתר ביטוח לאומי והן מאתר שירות התעסוקה.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק לא דיווח בזמן על תחילת העבודה שלי?
מהי השפעת היקף המשרה והכנסות נמוכות על תביעת נכות כללית לביטוח לאומי?
מה המשמעות של השתתפות בלימודים על ידי ביטוח לאומי?
האם הפטור ממס יכול לעבור לבן הזוג במקום לנכה עצמו?
האם פתיחת עסק וגובה ההכנסות ישפיעו על סכום קצבת נכות כללית?